3.专业技能测试

医生岗位不进行专业技能测试。护士岗位参加面试的人员，均需进行专业技能测试。专业技能测试主要考察应聘人员运用有关基础知识和基本方法解决实际问题的能力，能够恰当使用设备和用具，熟练完成操作任务的专业基本技能，以及安全操作、职业规范、节能环保、以病人为中心的意识和职业道德行为。

面试及专业技能测试时间和地点另行通知。

4.考试总成绩

医生岗位总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%百分制合成考试总成绩。

护士岗位总成绩由笔试成绩、面试成绩和专业技能测试成绩组成，按笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业技能测试成绩占30%百分制合成考试总成绩。

笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

医生岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选;笔试、面试、总成绩都相同的，通过加试面试的办法确定进入考察范围人选。护士岗位应聘人员出现总成绩并列的，先按照技能测试成绩由高分到低分确定人选;技能测试成绩也相同的，按照面试成绩由高分到低分确定人选;笔试、面试、专业技能测试及总成绩都相同的，通过加试技能测试的办法确定进入考察范围人选。

医生岗位拟确定为考察体检人员面试成绩不得低于70分;护士岗位拟确定为考察体检人员面试成绩、专业技能测试成绩均不得低于70分。

(四)考察

根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容。

考察由学校统一组织实施，根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发﹝2017﹞2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，如问题未查清并处理不到位，不予办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

对自动放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试及专业技能测试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

(五)体检

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对自动放弃体检或体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试及专业技能测试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

(六)公示和聘用

考试、考察、体检合格的，确定为拟聘用人员，在聊城职业技术学院网站公示，公示期为7个工作日。相应岗位拟聘用人员名单公示后，不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聊城职业技术学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续，纳入备案制人员管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭备案通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，按照聘用岗位兑现相关待遇。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格正式聘用，不合格的解除聘用合同。