5、报考人员在应聘期间要注意及时关注政府网站发布的最新信息，并保持电话畅通。因考生自身原因未按照公告要求进行相关工作的，后果由本人承担。

　　(二)考试考察

　　本次事业单位高层次人才报名人数以现场签订的意向书人员为准，考试考核方式视报名情况采取笔试、面试或直接考察的方式进行，原则上采取以下方式进行：①报名人数与招聘岗位比例大于3:1的，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》采取笔试、面试、体检、考察程序进行;②报名人数与招聘岗位比例大于1:1小于或等于3:1的按面试、体检、考察程序进行;③报名人数与招聘岗位比例小于或等于1:1的按当面考察、体检、考核程序进行。

　　1、笔试

　　笔试时间、地点：以准考证为准。

　　笔试内容为《公共基础知识》，满分为100分。

　　2、资格复审

　　面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。面试前，进入面试的考生应在规定的时间内(具体时间考生应及时关注石龙区人民政府网发布的公告)需本人携带《报名表》，有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件(A4纸)各一份进行面试资格确认。

　　3、面试

　　面试采取结构化面试方式进行。

　　(1)面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职务的匹配性;举止仪表等。满分为100分。

　　(2)面试成绩当场公布。

　　(3)面试时间、地点：以面试准考证为准。

　　(4)领取面试准考证时间以在石龙区政府网站发布公告为准。

　　(5)面试考生持本人身份证、面试准考证参加面试。

　　4、考生总成绩：总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　5、体检和考察

　　根据考试总成绩，分从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员(考试总成绩并列，取笔试成绩高者)。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发〈河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)〉的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的规定执行。因体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

　　体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。因考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　　(三)公示聘用

　　考察合格人员确定为拟引进人员，并进行公示。公示期满且无异议人员，按照工作流程办理入编、工资待遇等相关手续。引进人员实行试用期制度，试用期一年，期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用后服务期不少于三年。

　　六、有关要求

　　(一)本次引进在区委、区政府领导下，由石龙区招才引智工作领导小组办公室负责实施。

　　(二)报考人员应认真阅读并全面理解本次引进的公告内容，严格按照引进公告的规定和程序报考，报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，凡发现报考人员提供虚假材料及在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的，即取消其考试、聘用资格，3年内不准参加我区组织的各类事业单位工作人员招聘考试。

　　(三)为确保招聘工作公平、公正，整个引进过程主动接受区纪检部门和社会广泛监督。