(2)评委组成：外聘评委，评委由7名组成。

　　(3)评分方法：面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算(保留到小数点后两位)。

　　(4)面试方式及面试分值：采取专业知识提问或实际操作考核的方式进行。面试为百分制，面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩当场公布，并接受纪检(监察)部门、人社部门的监督指导。

　　(5)面试的时间和地点：面试时间、地点在永州人事考试网及零陵新闻网上发布通知。

　　3、成绩合成和排名

　　综合成绩按笔试、面试成绩各占60%、40%的比例计算，综合成绩四舍五入保留到小数点后两位。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

　　(五)体检

　　体检对象根据综合成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由区卫生健康局组织实施，区人社局和纪检监察部门负责监督指导。体检标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行，增加吸食毒品监测。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。若入围体检的人员有人放弃或有人体检不合格按综合成绩从高到低的顺序依次递补(若聘用成绩相同，笔试成绩高的优先)，递补1次。

　　(六)档案调阅

　　体检合格对象在体检后7天内将本人的人事档案调至零陵区人才交流中心进行审核。对档案不合格或放弃提供档案的，取消资格，不予聘用。

　　(七)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况和报考资格复查。

　　体检或考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。

　　(八)公示

　　根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘人员，并在永州人事考试网、零陵新闻网等网站进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。

　　因考察、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

　　(九)聘用及鉴证

　　经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期(试用期包括在聘用合同期限内)，约定最低服务年限，确定聘用人员聘期和待遇。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满经考核不合格的，取消聘用。

　　最低工作年限：首聘岗位为区级医院的，在区级医院至少服务5年;首聘岗位为乡镇卫生院的，在卫生院最低服务3年。

　　应届毕业生自毕业之日起3年内未考取相应执业资质者，用人单位有权利解除聘用合同。

　　六、疫情防控

　　按照疫情防控要求，考生进入笔试、资格审查、面试等集中场所必须配合各场所开展收集、审核健康信息的工作，接受健康码查验、体温检测，按要求佩戴口罩(自备)，注意个人卫生。考生应提前完成湖南居民电子健康码、国务院客户端行程卡的申领和健康筛查。为维护全体考生和工作人员的健康权益，招聘单位可能根据疫情形势在必要时调整疾病筛查方案。考生必须按要求配合完成健康筛查工作，并在招考全过程佩戴好口罩。

　　居民健康码为红码或黄码的人员一律不得进入考点。

　　(一)提供考前48小时内新冠核酸检测报告。所有参加零陵区2021年公开招聘医务人员笔试的考生除需持有身份证、准考证、健康码(绿码)、行程码(绿码)外，还需持有考前48小时内的新冠肺炎核酸检测报告(需为阴性)方可进入考场参加考试。

　　(二)考生有下列情形的不得参加考试

　　1、防疫健康码或行程码为红码或者黄码的;

　　2、考前14日(10月16日及以后)内有国内疫情高、中风险地区旅居史的;

　　3、考前28天内(10月2日及以后)有出境史外或港澳台旅居史的;

　　4、现场测量体温不正常(体温≥37.3℃)，在临时观察场所适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的;有发热、咳嗽、肌肉酸痛、味嗅觉减退或丧失等可疑症状，并经现场医务人员研判不适宜参加考试的;