4.开考比例

　　报考人数与岗位招聘人数的开考比例为2:1。不足规定开考比例的，核减岗位招聘计划数。

　　(二)考试

　　本次考试形式为面试，由舒城县中医院核酸检测实验室公开招聘专业技术人员工作领导组统一组织。面试采取结构化面试的方式，主要测试报考人员综合素质、专业知识、逻辑思维、言语表达、爱岗意识、仪表仪态等，满分100分。设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　面试具体时间和地点另行通知。

　　因报名人数较多需要安排多个面试小组的，考生抽签进行分组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一类别考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩)(修正系数保留四位小数)。

　　根据招聘岗位计划数和应聘人员考试成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“舒城县人民政府网”网站上进行公示。

　　(三)体检

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，体检工作由舒城县卫生健康委员会组织，舒城县人力资源和社会保障局、舒城县纪检监察部门全程监督。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　(四)考察

　　考察工作在舒城县人力资源和社会保障局的指导下，由舒城县卫生健康委员会和用人单位组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　(五)公示

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在舒城县人民政府网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，即履行聘用手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　(六)聘用

　　本次招聘的专业技术人员纳入公立医院员额池编制，与舒城县中医院签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，并须在聘用单位服务期满3年方可流动;不合格的，取消聘用。合同期满，取得相应执业资格或专业技术职称，经考核能胜任所聘岗位的，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任所聘岗位的，以及未取得相应执业资格或专业技术职称的，不再续签，终止聘用关系。

　　六、招聘纪律

　　本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，舒城县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查。对违反招聘纪律的考生和工作人员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。