5.在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，还须提供具有用人管理权限部门(单位)出具的同意报考证明;定向委培毕业生应聘的，还需提供定向委培单位出具的同意报考证明。对按时出具同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考察或体检时提供;

　　6.留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，还需出具国家教育部门出具的学历学位认证材料;

　　7.招聘岗位对工作经历有明确要求的，还需提供工作经历证明材料,包括劳动合同或者聘用合同、社保缴费证明等。在不同单位从事相关工作的，应分段提供。专业工作经历年限按足年足月累计，以2021年10月12日为截止日期。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

　　8.岗位要求的其他材料。

　　应聘人员未在规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。

　　现场资格审查结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数3倍的，按实有人数参加考试。

　　现场资格审查的具体时间、地点以日照市东港区政府网站和日照市中心医院官方微信公众号以及招聘单位电话通知为准，请保持手机畅通，注意接听0633-7963931来电。

　　五、综合测试

　　综合测试采取面谈面试的方式进行。

　　(一)面谈

　　通过资格审查的人数与招聘人数的比例超过5:1的岗位，由招聘单位组织面谈，面谈内容主要包括政治思想状况、学习工作经历、专业技术特长、岗位适应度和个人职业规划、团队协作意识等。根据面谈成绩，按5:1比例确定进入面试范围的人选。

　　通过资格审查的人数与招聘人数的比例低于5:1的岗位，按实际通过资格审查的人数确定进入面试范围的人选;出现空缺的岗位，取消招聘计划;不按要求参加面谈的，视为放弃面试资格。

　　面谈时间、地点以招聘单位电话通知为准，请保持手机畅通，注意接听0633-7963931来电。

　　(二)面试

　　通过资格审查的人员在规定的时间和地点进行面试，主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试成绩采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在整场面试结束后当场宣布。综合测试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。

　　面试的具体时间、地点以日照市东港区政府网站和日照市中心医院官方微信公众号以及招聘单位电话通知为准，请保持手机畅通，注意接听0633-7963931来电。

　　六、考察和体检

　　根据应聘人员考试成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划等额进行考察、体检。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须报区事业单位人事综合管理部门审核同意。

　　七、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在东港区政府网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，纳入日照市中心医院人员控制总量管理。