3、成绩查询：笔试结束后，考生可登陆报名网站查询笔试成绩。

　　(四)资格复审

　　由市人社局、教育局对进入面试环节人员进行资格条件复查。进入资格复审人员须出具的证件材料是：按照招聘岗位资格条件要求能够证明自己资格条件的二代身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证(教师资格考试合格证明)、《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn下载)、《笔试准考证》等相关材料的原件及复印件到指定地点进行资格复审。

　　经审查网上报名时填报信息不实或与应聘条件不符的考生，取消其应聘资格，按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。对严重弄虚作假的行为追究相关责任。

　　资格复审时间、地点和具体要求，在报名网站予以公告。

　　(五)面试

　　1、面试采取试讲的方式进行。

　　2、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1.5的比例确定参加试讲人选(达不到该比例时，由招聘工作领导小组研究降低比例)，比例内末位笔试成绩并列的都进入试讲。

　　3、面试时间、地点、岗位人员分组、打印面试通知单等有关要求，详见报名网站面试公告。面试通知单由资格复审通过的考生自行从报名网站打印。

　　4、个别招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试成绩从高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。

　　5、面试成绩。面试实行百分制，当场打分，成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为试讲成绩，试讲最低合格分数线为60分。

　　6、总成绩合成。试讲结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(总成绩四舍五入保留到小数点后两位)。

　　7、面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　(六)体检与考察

　　根据各岗位分组的考生考试总成绩，按1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生总成绩出现并列，按市级及以上道德模范及提名奖获得者、表现突出的城乡社区工作者、新冠肺炎疫情防控期间受到表彰奖励的防疫人员、笔试成绩较高者、学历(学位)较高者、烈士子女或配偶、具有教学工作经历或教学工作经历较长者的顺序确定进入体检人员，体检工作由招聘领导小组统一组织，体检参照现行的公务员录用体检标准执行，体检费用自理，时间另行公告。

　　体检合格的，由用人单位及主管部门对其个人档案情况、思想政治表现、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并将考察情况报招聘领导小组办公室。

　　体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)确定拟聘人员岗位和公示

　　根据考试、体检、考察等结果，由招聘工作领导小组组织公开选岗，具体选岗时间、要求详见选岗公告。选岗前，因个人原因放弃选岗资格而形成的岗位空缺，按按照各岗位分组的考生总成绩从高分到低分依次递补。选岗结束后，拟聘人员名单在报名网站公示七个工作日。公示期间因个人原因放弃聘用或公示结果影响聘用资格的，取消聘用资格，不再进行递补。

　　(八)聘用

　　1、对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位及主管部门办理事业人员入编手续，签订事业单位聘用合同。

　　2、聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，最低服务年限5年。考核不合格的，取消聘用。

　　3、被聘用人员上岗前由市教育局负责组织岗前培训。

　　六、其他事项

　　(一)凡考生未在规定时间内按要求参加笔(面)试、体检、考察和报到等情况的，均视为自动放弃招聘资格。