面试公告和面试人员名单在梧州人才网或梧州市人力资源和社会保障局网站和藤县人民政府网公布，面试时间、地点及相关事宜由县人力资源和社会保障部门或委托招聘单位书面通知面试人员。面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。

　　3.发放面试通知书

　　面试前2天，请进入面试的考生持个人有效居民身份证原件到藤县人力资源服务中心领取《面试通知书》。《面试通知书》须由考生本人亲自领取，不准代领。

　　4.面试的组织

　　面试工作由县人力资源和社会保障部门会同县公安局组织。

　　面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须携带本人有效居民身份证原件、面试通知书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

　　5.面试方式

　　采取结构化面试方式进行，同时需进行体能测试，体能测试不合格的，不得确定为考核对象。在面试结束后另行通知进行体能测试。

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3—5分。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

　　经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分方可进入下一程序;考生面试成绩达不到70分的，取消该岗位招聘。

　　(三)考试总成绩确定

　　笔试成绩与面试成绩之和为考试总成绩。

　　六、考核

　　根据招聘岗位人数，按考试总成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选;考试总成绩相同时，以面试成绩高分者进入考核程序;如此时出现面试成绩也相同，则以有公安工作经历者优先进入考核程序;如此情况也相同，则以从事公安工作时间长者进入考核程序;如通过以上都无法确定的，则另组织面试，以面试成绩高者进入考核程序。

　　考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时将核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是因重要档案材料不全等因素造成无法进行有效考核或考核不合格的，以及根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件要求，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得确定为拟聘人员。因考核不合格或自愿放弃出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。

　　七、体检

　　(一)根据考试、考核结果按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。

　　(二)体检由县人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。

　　(三)体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

　　按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施机关提交复检书面申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检费用由考生本人负担。