对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。凡不符合应聘条件、提供虚假信息、材料或有意隐瞒本人真实情况的，一经发现并查实，取消其应聘资格。

资格审查结束后，对最终通过确定的应聘人数达不到计划招聘人数5倍的岗位，按1:5的比例相应核减招聘计划。

经审查符合报名条件的，发给《演讲测试准考证》。《演讲测试准考证》发放时间和领取地点在平邑县人民政府门户网站(http://www.pingyi.gov.cn)另行通知。

资格审查合格的应聘人员应缴纳考务费每人40元。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，应聘人员资格初审通过后，可在办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。超过报名时间的不再受理。

四、考试内容和方法

1、演讲测试。演讲测试成绩采用百分制计分。具体测试时间、地点见《演讲测试准考证》。应聘人员领取准考证的同时领取演讲题目，演讲稿自拟。

演讲测试结束后，根据演讲测试成绩，分岗位，按岗位招聘计划1:5的比例从高分到低分依次确定进入面试人员。达不到以上规定面试人数比例的，按实有参加演讲测试人数确定进入面试人员。确定进入面试人员的演讲测试成绩不得低于60分。进入面试人员名单按照规定程序在平邑县人民政府门户网站(http://www.pingyi.gov.cn)向社会公布。

2、面试。面试主要采取模拟现场讲解测试的方式进行。面试成绩按百分制计分。

面试结束后，根据面试成绩，按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分依次确定进入体检考察范围人选。达不到招聘计划1:1比例的，按实际参加面试人数确定进入体检考察范围人员。拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于60分。如出现应聘人员面试成绩相同，则按演讲测试成绩从高分到低分进行排名;如演讲测试成绩、面试成绩均相同的，经研究并报上级有关部门同意，相应增加招聘计划。演讲测试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

考试成绩按规定程序在平邑县人民政府门户网站(http://www.pingyi.gov.cn)向社会公布。

面试人员应缴纳面试考务费每人70元。经审核，享受减免考务费的应聘人员，不再缴纳面试考务费。

五、体检和考察

体检考察人选确定后，县事业单位公开招聘工作领导小组办公室根据有关规定进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检、考察不合格等情况造成岗位空缺的，根据面试成绩从高分到低分依次递补。

1、体检

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理;涉嫌违纪违法犯罪的，移交相应的执纪执法部门处理。

体检时间和地点另行通知。

2、考察

县事业单位公开招聘工作领导小组办公室组成考察组，对进入考察范围人选进行考察，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照干部人事档案工作有关规定，凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人重要学习经历与档案记载不一致的，一律不作为聘用人选。对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

六、签订聘用合同和办理聘用手续

县事业单位公开招聘工作领导小组办公室根据考试、体检、考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，公示7个工作日。公示期满没有反映或虽有反映经查不影响聘用的，根据面试成绩，分岗位，从高分到低分依次选择工作岗位。面试成绩相同的，根据演讲测试成绩从高分到低分进行选岗，面试成绩、演讲测试成绩均相同的，抽签决定选岗先后顺序。