(四)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1.笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　(1)笔试时间和地点以准考证标注为准、凭笔试准考证和本人有效身份证件参加笔试。笔试准考证发放时间以公告发布网站或电话通知为准。

　　(2)笔试采取闭卷方式进行，满分100分。职业技术教育中心的各岗位笔试主要测试招聘岗位所需的专业知识，按现行教材进行命题，融媒体中心和纪委监委的各岗位笔试内容为事业单位公共基础知识。笔试不设考试合格线。

　　笔试成绩计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

　　2.面试

　　(1)面试由本次公开招聘领导小组办公室负责组织实施。职业技术教育中心教师岗位面试主要通过试讲的方式进行，试讲内容按现行教材进行命题。其它岗位采取结构化面谈方式进行(播音员岗位采取现场播报与结构化面谈相结合的方式进行)，面试主要测试应试者的综合素质，重点测试分析判断能力、组织协调能力、专业技术能力以及解决实际问题能力。进入面试人选按照笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定，如达不到这一比例的，根据实际需要，经公开招聘工作领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低比例。末位出现并列的相应增加进入面试人选。

　　(2)面试总分100分，面试评分采取“体操打分法”(保留小数点后两位)，现场公布成绩。面试成绩低于60分者，不予录用。

　　(3)面试时间：面试时间、地点及具体有关事项通过青冈县人民政府网站或电话通知。

　　(五)考试成绩计算和公布

　　考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定考核、体检人选，若考试总成绩出现并列，取笔试成绩高者，再相同采取面试加试方式确定。

　　(六)考核和体检

　　1.体检由招聘领导小组办公室负责组织实施，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行，体检费用由考生自行承担。

　　2.考核由用人单位组成考核小组到实地调查，对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际等情况进行考核。

　　3.拟聘用人员没参加考核、体检的或经考核、体检不符合要求的，取消聘用资格，所空缺名额经公开招聘事业单位工作人员领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)公示和聘用

　　1.根据考试、考核、体检结果，经本次公开招聘领导小组集体研究后择优确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在本次公开招聘公告发布网站进行3个工作日公示。

　　2.公示期满无异议者，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，实行聘任制管理，每个聘期3年。实行试用期制度，试用期为1年(试用期含在3年聘期内)，试用期经考核不合格人员解除聘用合同，试用期内，按照大中专毕业生工资标准核定工资。聘期内工资、相关福利待遇及年度考核参照事业单位标准执行。

　　3.本次公开招聘人员在青冈县事业单位最低服务年限为五年，五年内不予办理任何相关人事手续(最低服务年限时间从办理聘用手续之日起计算)。

　　四、纪律要求

　　1.考生需及时关注青冈县政府网站或考试群发布的公告，且保持通讯设备畅通，报考人准确填写个人信息和联系方式如发生因考生个人原因导致信息错误和无法取得联系情况，造成错过公开招聘的任何环节，考生须自行承担相关责任及后果。

　　2.报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带准考证和身份证。缺少相关证件(原件)的报考人员不得参加笔试、面试和体检。

　　3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.未尽事宜由本次公开招聘领导小组研究决定后公布。