证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　(3)资格复审期间，若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分以1:3的比例依次递补。资格复审结束后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选。

　　3.面试

　　(1)面试由乡宁县公开招聘领导小组委托专业机构组织实施。面试采用结构化面试方式进行，总分100分。

　　(2)面试内容：主要测试报考人员的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、岗位认知、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。

　　(3)参加面试要求：参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式、要求等将在乡宁县人民政府网站发布。参加面试人员应按公告要求参加面试。

　　(4)面试结束后，综合成绩采取百分制。综合成绩最后一名出现并列的，中共党员、退役军人优先;若条件仍相同时，按笔试成绩确定排名;如笔试成绩仍相同，加试面试，报考人员成绩名次按加试成绩排列。

　　第三阶段：体检、考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。

　　1.体检

　　(1)参加体检人员名单及体检的时间、地点、要求等将在乡宁县人民政府网站发布，体检费用自理。不按要求参加体检者，视同放弃资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，不予聘用。

　　(2)体检标准及项目：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，由本人在体检结束3日内提出申请，经领导小组同意后，安排具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。

　　2.考察

　　(1)体检合格者确定为考察对象。考察对象名单、时间及要求等将在乡宁县人民政府网站发布。不按规定时间、地点参加考察并提供真实、完整信息的人员，视为自动放弃资格。考察不合格者，取消其聘用资格。

　　(2)考察内容：主要包括考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现、岗位匹配度以及需要回避的情况。

　　应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。

　　因考生主动放弃或体检、考察环节不合格而形成的岗位空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序，按岗位招聘名额1:1的比例依次递补体检考察人选。

　　第四阶段：公示与聘用

　　1.公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在乡宁县人民政府网站公示7个工作日。

　　因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

　　2.聘用

　　公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　报考人员被聘用后，按照总成绩排名由高到低依次自主选择岗位，鼓励聘用大学生回本乡本村或居住地社区工作。聘用人员与乡镇签订聘用合同。

　　五、管理及使用