2.成立面试考官小组，每个考官小组为7人，由有关方面人员和专家组成，全部外聘。每个面试考官小组设主考官1人，主持本组面试工作。

　　3.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生综合成绩须达到70分，方可进入体检环节。

　　4.综合成绩相同时，中共党员、退役军人优先;如条件也相同，按笔试成绩排列;如笔试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。

　　面试结束后，当天在考场外公布考生的面试成绩和综合成绩。

　　(六)体检和考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1︰1比例确定体检和考察对象。体检和考察工作在招聘领导组的领导下，由领导组办公室统一安排。

　　体检安排在具有体检资质的县级及以上医院进行，实行统一管理，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由承担体检的医院直接向考生收取。体检结论不合格需要复检的，由本人在体检结束后3日内提出申请，经招聘领导组同意后，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，作出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

　　应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。不按规定参加考察者，视同放弃资格。考察不合格者，取消其聘用资格。

　　以上环节因任何原因形成的岗位空缺，进入下一环节前，在同岗位中依次进行递补，递补信息在汾西县人民政府网公布。

　　(七)公示

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在汾西县人民政府网进行聘前公示，公示时间为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过，所空缺的招聘名额，不进行递补。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议后，报请招聘领导组确定聘用人员名单，填写《汾西县2021年公开招聘大学毕业生到村工作审批表》，签订聘用合同。

　　五、管理使用

　　聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为1年。试用期满，考核合格，办理转正手续;考核不合格者，解除聘用合同。聘用人员的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。

　　聘用大学生先在乡镇培养锻炼一年，在相关人员帮带下，参与乡镇中心工作，一年后安排到村工作，其中，是中共党员(不含预备党员)的，一般安排担任村党组织副书记或书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。

　　聘用大学生在村服务期限不低于5年(含在乡镇锻炼时间)，鼓励长期在村工作，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位，不得参加党政机关和事业单位的招录招聘考试。

　　六、注意事项

　　1.根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，实行考生健康信息申报制度。考生在笔试前需自行下载打印《汾西县2021年公开招聘大学毕业生到村工作人员健康管理信息承诺书》(附件5)，如实申报个人14天内中高风险地区旅居史和个人健康状况。