如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到60分，方可进入体检。

　　面试时间、地点在昔阳党建网、昔阳县人民政府网站公告，不再另行通知。

　　(六)综合排队

　　按照综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。综合成绩=笔试成绩×60%(保留三位小数，尾数四舍五入)+面试成绩×40%(保留三位小数，尾数四舍五入)，综合成绩保留3位小数。若条件还相同，按面试成绩排序，面试成绩相同按面试加试成绩排序。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

　　(七)体检、考察

　　1、做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在昔阳县人民政府网站通知，体检费用自理。不参加体检或体检不合格者不予聘用。

　　2、体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知3天内提出复检申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3、考察。考察由昔阳县招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组办公室统一安排，考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现情况等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　因体检、考察不合格或个人主动放弃所空缺的招聘名额，不再进行递补。

　　(八)公示

　　根据体检及考察结果，确定拟聘用人员名单，并在昔阳党建网、昔阳县人民政府网站公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。公示期间，没有问题或反映的情况不影响聘用的，公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

　　五、聘用与待遇

　　(一)聘用

　　公示无异议的拟聘用人员，报请县委领导审批后，按程序进行聘用并办理相关手续。实行试用期满考核制度，考核合格予以聘用，考核不合格不予聘用。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对进入体检、考察及其以后环节无故提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　报考大学生被聘后，由县委组织部根据考试成绩、个人志愿、专业特长和村(社区)工作需要等分配确定岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村(社区)任职，鼓励聘用大学生回本乡本村或居住地社区工作。聘用后先在乡镇(城区社区)培养锻炼一年，一年后安排到村(社区)工作。聘用大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含在乡镇、社区锻炼时间)，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　(二)待遇

　　聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇(社区)事业人员有关政策规定执行。工作表现良好、符合任职条件的大学生依法依规进入村(社区)“两委”班子。在村(社区)工作期间，担任村(社区)“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村任职干部给予相应待遇保障。

　　六、注意事项

　　(一)本次招聘，资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者与报考岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其资格。