根据疫情防控有关要求，考生应提前申领“苏康码”“扬城码”等，考试当天“两码”均显示正常且经现场测量体温正常，无干咳等异常症状的，且符合县疫情防控指挥部要求的，方可进入考点参加考试。

　　(四)面试人选确定

　　按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。

　　(五)面试

　　面试采用结构化或无领导小组讨论等形式面试，重点考察考生的理论水平、思维能力、口头表达能力、从事基层工作和解决实际问题的能力。

　　(六)总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留2位小数。

　　(七)联审、考察和体检

　　根据考生考试总成绩，按各招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定入围人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定入围人员;如面试成绩仍然相同，则另行增加面试并从高分到低分确定入围人员。

　　县、镇(区)对入围对象进行政治联审和考察。通过联审考察的考生，由各镇(区)组织体检，体检不合格的不予聘用;出现缺额的，由所报考的镇(区)按照考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)公示和聘用

　　从笔试、面试、联审、体检等环节都合格的考生中确定拟聘用人员，由各镇(区)统一公示并办理聘用手续。

　　四、聘用后的管理和待遇

　　1、受聘人员由各镇(区)统一分配、管理和考核，A类、B类、C类作为村(社区)“两委”干部储备人选进行培养，D类作为“两新”组织专职党务工作者进行培养，其人事档案由各镇(区)管理。

　　2、本次招聘录用公示期满后，由各镇(区)按照劳动法律法规与录用人员签订聘用合同并安排到村(社区)、园区(企业)试用工作，试用期6个月;不服从分配的，取消聘用资格。试用期满后，各镇(区)组织考核，考核合格的，继续聘用，A类、B类、C类薪酬待遇参照村(社区)干部薪酬管理办法执行，D类薪酬待遇对标所在镇(区)同类人员标准，并根据优秀、合格、基本合格和不合格等考核结果，上下浮动执行，具体参照《加强全县“两新”组织党务工作者专业化建设的若干管理办法》《宝应县“两新”组织党务工作者专业化资格认证实施细则(试行)》执行。考核不合格的，不再聘用并予以解除聘用合同。

　　3、参与本次公开招聘的社会在职人员，如与原单位发生劳动纠纷的，一概由其本人负责。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，接受纪检监察部门和社会监督，监督电话：0514-88282738、88289150。

　　本简章由县委组织部负责解释，咨询电话：0514-88282558，18852763857;报名等具体事项请咨询各镇(区)党群工作局，咨询电话见附件1。

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　　2021年下半年宝应县“乡村振兴青年人才”招聘岗位表

　　2021年下半年宝应县“乡村振兴青年人才”招聘报名表

　　中共宝应县委组织部

　　2021年9月18日