5.面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字，在双清区人民政府(http://www.shuangqing.gov.cn)上予以公示。

　　(六)体检

　　1.体检对象。面试结束后，每个类别的每个岗位根据综合成绩从高分到低分按1：1比例分别确定体检对象(综合成绩相同的，笔试成绩高的优先;笔试成绩相同的，学历高的优先;学历相同的，年龄大的优先)。

　　2.体检标准：体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定组织实施。增加吸毒毛发检测项目，毒品毛发检测呈阳性的人员，不予聘用。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当日17：30。参加体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　3.体检时间及地点另行通知，体检费由本人承担。未按照规定时间和地点参加体检的应聘人员，视为自动放弃。

　　4.体检不合格者或弃权者不予考察和聘用。以上缺额不予递补。因怀孕导致部分体检项目未完成者可先参加考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。

　　(七)考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察工作由区教育局、区委编办、区人力资源和社会保障局等单位联合组织实施，参照《国家公务员政审标准》，考察侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违法行为等，同时对考察对象资格条件进行复查。如有考察不符合要求的，不予聘用，相应核减招聘人数。

　　(八)公示

　　考察合格人员，在双清区人民政府网(http://www.shuangqing.gov.cn)上统一进行公示，公示期为7个工作日。对公示人员有实名举报且经查实不符合聘用要求的及公示后放弃聘用资格的，该岗位不递补。

　　(九)聘用

　　1.所有聘用人员必须服从聘用单位统一安排，应聘者应与聘用单位签订聘用合同，办理聘用手续。岗位等级待参加所安排单位的岗位竞聘后确定，若对应岗位职数无空缺，则高职低聘。已被聘用的人员因各种原因自动放弃聘用的不予递补。

　　2.聘用人员享受国家正式事业单位编制及相关待遇，按规定约定一年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内,试用期考核不合格的不予继续聘用。

　　3.所有岗位聘用人员须在我区教师岗位服务期限不少于五年(含试用期)。在最低服务年限内，原则上不得有以下行为：①以任何理由调离本区;②参加外地公开招聘或选调等考试;③脱产读研、长期进修等。

　　五、纪律要求

　　(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

　　(二)应聘人员要严格遵守招聘纪律。提供的相关证件、资料要真实准确，符合报考规定。凡考场作弊、弄虚作假、伪造学历等，以及不服从安排和无理取闹者一律取消考试或聘用资格，情节严重者，将依法依规依纪处理。考试当中的违纪违规行为的处理，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

　　(三)按时报到上班。拟聘用人员在收到聘用通知后15

　　天内未到用人单位报到上班的，取消聘用资格，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，该岗位不递补。

　　六、特别提示

　　(一)实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参加考试录用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对进入面试环节后，在面试、体检、考察、拟聘用人员公示、分配等环节放弃或在试用期内放弃的人员，记入双清区事业单位公开招聘考试诚信档案库，2年内不得报考双清区事业单位公开招聘职位。