(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

　　资格审查通过人员名单、领取准考证时间在怀化学院人事处网站公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数特殊专业确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　(1)JS01-JS15岗位:

　　采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩40%,试讲成绩占综合成绩60%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察应聘人员教育教学基本知识和基本能力,总分为100分。

　　试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员。试讲采取授课的方式,主要考察应聘人员教学水平、教学能力和综合素质,总分为100分。

　　(2)QTZJ01岗位:

　　采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察内容为高等教育基本理论、宣传统战相关理论知识、融媒体相关知识等,总分100分。

　　实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试采取现场操作的方式,主要测评应聘人员的融媒体实操能力等,总分100分。

　　(3)GL01岗位:

　　采取笔试、面试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的30%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察应聘人员高等教育基本理论、纪检、监察等相关理论知识及实际应用能力,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等,总分100分。

　　实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员。主要测评应聘人员的案件分析处理能力等,总分100分。

　　(4)FDY01、FDY02岗位:

　　采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的60%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察内容为学生思想政治工作基础知识、时政、案例分析、文案写作等,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等,总分100分。

　　(5)ZXS01岗位:

　　采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的50%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的50%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察应聘人员的心理学基础知识及实际应用技能等,总分100分。

　　实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员。主要测评应聘人员的个案咨询能力、危机干预能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等,总分100分。