面试满分100分，合格分数线为75分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。如报考人数较多、需分在不同考场进行面试，则采用修正系数法计算考生最终成绩（计算公式为：考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数<本岗位全体考生面试成绩平均值÷本岗位本面试考场全体考生面试成绩平均值>）。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

区组织人社部门负责组织考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察参照《山东省公务员录用考察办法（试行）》及《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)等规定实施。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的、档案中存在涂改造假问题情节较重的，一律不作为引进人选。考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按面试成绩依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市文登区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

（一）试用期管理。引进的优秀青年人才与威海市文登区人才创新发展中心或有关事业单位办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期一般为1年。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的聘用到相应岗位；不能胜任工作、不服从管理和工作安排的，解除聘用合同。

（二）基层挂职锻炼。引进的优秀青年人才由组织人社部门统一安派到乡镇、重点企业等单位挂职锻炼，时间一般为1年（含试用期）。挂职期满后，由组织人社部门根据考核情况、专业背景等，安排到相关事业单位工作。

（三）服务年限。本次优秀青年人才岗位设置3年的最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。

九、其他

报考人员在引进期间，应及时登录威海市文登区人民政府网站，了解报名网站发布的相关信息。

引进组织过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。因个人原因错过重要信息或影响考试和引进的，责任自负。

咨询电话：0631-8452057

附件：1：2021年QS榜单前200名高校目录

2：引进第二批优秀青年人才岗位计划表

3：未落实工作单位承诺书

威海市文登区人才工作领导小组办公室

2021年9月18日

原标题：2021年威海市文登区引进第二批优秀青年人才公告

文章来源：http://www.wendeng.gov.cn/art/2021/9/18/art_57345_2674938.html