八、体检

　　体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高分到低分等额确定体检对象。体检必须在区招聘办指定的县级及以上综合性医院，在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准参照贵州省公务员录用体检标准和贵州省的有关规定执行。体检费用由考生自理，体检具体时间另行通知。

　　体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　进入体检及以后环节的人员，除不可抗力因素外，因本人原因放弃资格的，五年内不得参加西秀区范围内的事业单位人才引进及公开招聘。

　　九、考察

　　体检合格考生确定为考察对象，考察工作由区招聘办统一部署，用人单位主管部门具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。在考察中，经用人单位主管部门审定有《招聘简章》“不得报考条件”所列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

　　考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。

　　考察工作应在发布考察公告之日起20个工作日内结束，并公告考察结果;考察不合格、考察期间放弃和自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　十、公示和聘用审批

　　(一)经报名、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由区招聘办在西秀区人民政府网进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。

　　招聘咨询电话及监督电话：

　　招聘咨询电话：0851-33460221(西秀区考试培训中心);

　　举报监督电话：0851-33346077(西秀区委组织部干部监督科)。

　　(二)公示期满，对没有举报或者虽有举报不影响聘用的，由区招聘办按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)和《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)，根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对举报事实一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用。

　　被聘用人员应在规定时间内到单位报到，拒不报到的取消聘用资格。

　　十一、工作要求及注意事项

　　(一)纪律监督

　　招聘工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关法律法规和规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定严肃处理。

　　(二)招聘考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

　　(三)在招聘各环节中，国家主管部门出台新规定时，按新规定执行。

　　(四)考生查询《招聘简章》请登陆西秀区人民政府网。在招聘过程中，西秀区招聘办发布的各项招聘信息(如报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等有关内容)都将在西秀区人民政府网进行公布，请考生密切注意网站公布的招聘信息，因考生未及时查阅或考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成区招聘办联系不上考生的，引起的后果由考生自负。

　　(五)疫情防控

　　现场报名资格审查、笔试、面试等环节均按《贵州省2021年下半年人事考试新冠肺炎疫情防控要求(第一版)》规定的要求，诚信报名、诚信考试、诚信履约，严格遵守相关防疫规定。

　　十一、本《招聘简章》解释权属西秀区招聘办。本次招聘工作未尽事宜，由西秀区招聘办研究确定。