（4）面试满分为100分，合格成绩为60分，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位，低于60分者不得进入后续环节。

　　5.考试综合成绩。

　　按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%比例计算考生的综合成绩，按四舍五入保留小数点后2位。免笔试考生面试成绩即为综合成绩。综合成绩不达60分者不得进入下一环节。综合成绩于面试结束后3个工作日内在广州市从化区人民政府网站（http://www.conghua.gov.cn）及全国事业单位招聘网（https://www.qgsydw.com/）公布。

　　（四）体检

　　1.按综合成绩从高到低的顺序，按招聘职位数1：1的比例确定进入体检环节人员名单。综合成绩相同的，面试成绩较高者进入体检环节；笔试、面试成绩皆相同的，则另行增加一次面试，高分者进入体检环节。考生笔试、面试成绩均须合格才能列为体检对象。体检人员名单随综合成绩一并公告，体检时间、地点由招聘单位电话通知。

　　2.根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》组织体检，体检标准参照《关于印发〈广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）〉的通知》（粤教继〔2013〕1号）执行。体检由广州市从化区教育局统一组织在指定的医院进行。体检结果需复查的考生，自通知复查之日起一个月内不能得出合格结论者，视为体检不合格。

　　（五）考察

　　广州市从化区教育局按广东省事业单位公开招聘人员考察相关规定执行对体检合格者进行考察。重点了解考生的思想政治表现、道德品质、工作能力等各方面情况，并核实其是否具备报考资格，提出是否合格的考察意见。考察不合格的，广州市从化区教育局取消其录用资格，并可在具备候选资格的人员中依次递补，是否递补，由招聘单位决定。

　　（六）公示

　　根据应聘者综合成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，并在广州市从化区人民政府网站（http://www.conghua.gov.cn）及全国事业单位招聘网（https://www.qgsydw.com/）公示5个工作日。

　　六、聘用

　　（一）经公示无异议，或反映的问题不影响聘用的，按有关规定为拟聘用人员办理相关聘用手续，分配到相关单位工作，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同。

　　（二）拟聘用人员试用期按有关规定执行，聘用期间按广州市从化区的有关规定享受事业单位在编人员相关工资福利待遇。试用期满，考核合格的，正式聘用；考核不合格的，按有关规定解除聘用。聘用人员可在聘用半年后申请办理户籍迁入从化手续。

　　（三）所有拟聘用人员因自身原因造成不能在规定时间内办理入职手续的，视为放弃入职资格。

　　（四）入聘职位按事业单位职位聘用政策办理职位聘用。

　　（五）人员录用后按学历从相应职位起聘。具有本科学历的暂定专业技术十二级岗位，具有硕士研究生学历的暂定专业技术十一级岗位，具有博士研究生学历的暂定专业技术十级岗位。

　　（六）因下列情形导致拟聘职位出现空缺的，可按同一职位综合成绩高低顺序依次递补其他考生。是否递补，由招聘单位决定。

　　1.应聘人员体检不合格的；

　　2.考察人选未被确定为拟聘用人员的；

　　3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

　　4.拟聘用人员放弃聘用的。

　　递补人员如出现综合成绩相同的情况，则面试成绩高分者排名优先递补；若仍出现同分，则再次进行面试，高分者排名优先递补。

　　七、其它事项

　　（一）报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证，证件不齐或证件与报名登记表不一致者，不得参加考试。

　　（二）港澳居民报考者根据《关于印发〈粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法（试行）〉的通知》（粤人社规〔2020〕7号）的规定执行。

　　（三）考生报名前需认真阅读本公告，符合职位要求的所有资格条件方可报考。考生报名后视为认同公告所有内容，须配合做好相关工作。凡不按规定条件报名的，一经发现，立即取消报考资格。对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，对于恶意注册报名信息扰乱报名秩序和虚报、隐瞒有关情况骗取考试资格等违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理并列入诚信记录；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。