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　　(五)考试

　　本次招聘考试采取面试(试镜)和笔试相结合的方式进行。

　　1、面试(试镜)。面试成绩占总成绩70%。

　　(1)面试内容及方式。

　　面试采取试镜形式进行，内容为模拟现场主持和现场新闻播报，主要考察考生的形象气质、普通话水平、语言表达能力及现场应变能力。

　　①模拟现场主持：考生现场抽题、现场准备并作答，考官现场评分，满分100分，占面试总成绩的40%。

　　②现场新闻播报：考生在电视新闻演播室现场播报1篇新闻稿并录像，考官观看播报视频录像并评分，满分100分，占面试总成绩的60%。

　　(2)关于开考比例的界定

　　为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，如报名人数达不到1：3开考比例的，经县融媒体中心提出申请，报县公开招聘工作主管部门批准，保留该岗位招聘计划。所有参加面试的考生实行最低合格分数线控制，面试(试镜)总成绩达到75分以上的(含75分)，方能进入笔试，对达不到最低合格分数线的，不能进入笔试阶段。

　　(3)发布面试公告。面试公告在黄梅县人民政府网站(http://www.hm.gov.cn/)发布，面试相关事宜以面试公告为准。

　　2、笔试。笔试成绩占总成绩30%。考两科，卷面分数满分均为150分。

　　(1)笔试科目及内容。针对招聘岗位特点，按社会科学专技类(B类)设考。具体为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两科。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2021年版)》(附件3)。

　　(2)确定笔试入围人选。原则上依考生面试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定笔试入围人选，如入围笔试人员最后一名成绩并列，则一并进入笔试。笔试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述面试开考比例处理办法。

　　(3)资格复审

　　资格复审详见资格复审公告。

　　(4)发布笔试公告。笔试公告在黄梅县人民政府网站(http://www.hm.gov.cn/)发布，笔试相关事宜以笔试公告为准。笔试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

　　3、考试成绩计算

　　(1)成绩权重及计算。面试、笔试成绩折合成百分制成绩后，分别按70%和30%的权重计入考生总成绩。

　　(2)面试总成绩计算：《模拟现场主持》×40%+《现场新闻播报》×60%。

　　(3)笔试总成绩计算：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分。成绩计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3

　　考生综合成绩=面试(试镜)总成绩×70%+笔试总成绩×30%。各项成绩均计算到小数点后两位数字，小数点后第三位“四舍五入”。

　　(4)考生成绩相同的处理办法。

　　考生综合成绩相同时，面试(试镜)成绩高的考生排名靠前;如综合成绩、面试(试镜)成绩都相同时，则以模拟现场主持得分高的考生排名靠前。如按以上原则排名后，考生成绩仍相同，组织加试。

　　三、体检、考察

　　(一)确定体检、考察人选。

　　依据考生综合成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考察人选。

　　(二)体检。

　　1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。