四、考察体检

根据应聘人员考试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。如最后一名出现成绩并列的，依次按学历层次高者、学校层次高者、应届毕业生优先的办法确定人选。

考察工作由巨野县融媒体中心引进急需专业人才领导小组组织进行。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时复核其应聘资格和应回避情况。考察结果分为合格、不合格两个等次。考察工作结束后，由考察组写出书面考察报告，签署意见，报中共巨野县委组织部、巨野县人力资源和社会保障局审查备案。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，严格审核把关被考察对象档案，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理聘用手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在巨野县人民政府网公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，符合聘用条件的，由巨野县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员享受事业单位工资福利、有关保险待遇等。

聘用人员按规定实行一年的试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。为保持事业单位队伍的相对稳定，受聘人员在聘用单位的最低服务年限为五年(含试用期)，受聘人员未满最低服务年限的，不得应聘其他企事业单位、不得办理调动手续。

六、疫情防控

根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，参加考试人员应当主动出示山东省电子健康通行码(绿码)，并按要求主动接受体温测量。需符合下列条件：

(1)体温正常(未超过 37.3℃)，且持有山东省电子健康通行码(绿码);

(2)须提供48小时内我省检测机构检测后新冠病毒核酸检测阴性证明。

特别提示：

此次人才引进的所有通知和成绩将在巨野县人民政府网站公布，请报考人员务必登陆准确的网站查询有关信息，应聘期间应保持所留联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响引进的，责任自负。

此次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

本公告由巨野县融媒体中心引进急需专业人才领导小组负责解释。

咨询电话：0530—8158869

附件：

2021年巨野县融媒体中心引进急需专业人才报名登记表.docx

巨野县融媒体中心引进急需专业人才领导小组

2021年9月15日

原标题：2021年巨野县融媒体中心引进急需专业人才公告

文章来源：http://www.juye.gov.cn/art/2021/9/15/art_113469_10310549.html?xxgkhide=1