特别提示：不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

　　(二)资格审核

　　中共雅安市雨城区委组织部、雅安市雨城区人力资源和社会保障局根据考生填报的《考生信息表》和提交的相关材料进行资格审核,资格审核合格的，发给《准考证》。考生凭本人有效身份证(或社会保障卡)和《准考证》参加考试。

　　四、考试

　　考试工作由中共雅安市雨城区委组织部、雅安市雨城区人力资源和社会保障局共同组织实施。如报名人数未超过招聘名额5倍，则采取面试的方式进行，面试成绩即总成绩。如报名人数超过招聘名额5倍，则采取笔试+面试的方式进行，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，满分100分。考试时间定于9月25日，具体时间、地点详见《准考证》。

　　(一)笔试。笔试科目为《综合知识》，满分为100分。笔试科目不指定参考资料。缺考考生，视为放弃招聘资格。

　　笔试后，在参加笔试的人员中，按照进入面试人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。因考生放弃产生的缺额，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。进入面试人员及递补有关事宜将通过联系电话通知考生，请考生保持通讯畅通。因考生所留电话有误或不畅通所致无法通知参加面试的，视为自动放弃，责任自负。

　　(二)面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分。

　　五、体检

　　考试结束后，雅安市雨城区人力资源社会保障局根据岗位招聘名额，按照考生的考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;如笔试成绩也相同的，则采取加试办法确定)，并在面试结束后及时组织体检。

　　实际参加面试人数未达到招聘名额3倍的岗位，面试工作组织单位可在面试前或面试结束后视面试情况划定面试合格分数线。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核等后续招聘程序。

　　体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考核录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

　　六、考核

　　考核工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局组织，各招聘单位负责实施。各招聘单位提出考核意见并对提出的考核意见负责。考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

　　因考核不合格或自动放弃出现的缺额，按考核总成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。

　　七、公示

　　雅安市雨城区人力资源社会保障局根据考生考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并通过雅安人事考核网进行不少于7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　因公示有异议、自动放弃或其他原因出现的缺额，不再递补人员。

　　八、聘用

　　公示无异议的，由雅安市雨城区人力资源社会保障局办理聘用审核确认手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，视为放弃聘用资格。