(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。网上报名人员实行网上资格初审。

网上初审后，通过电子邮件、电话等方式向应聘人员反馈初审结果。应聘人员对初审结果有异议的，须在收到初审结果24小时内向荣成市卫生健康局反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。经网上资格初审合格的报名人员，在考试时提供报名材料的原件及复印件(原件审查后退回，复印件备查)。未按规定参加现场资格审查、提交有关材料的，视为放弃应聘资格。现场资格审查提交虚假材料的、经审查不符合应聘资格条件的，取消其应聘资格。如出现现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

四、考试

本公告招聘采用面试方式进行，面试不设开考比例，对于通过初审的应聘人员组织集体或个别面试，面试时间根据报名情况适时组织，通过网站或电话等方式通知，面试主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和综合素质。

面试成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩于面试结束后公布。面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。根据面试成绩，分专业由高分至低分确定拟聘人员。

五、签定拟聘协议书

与拟聘人员签订《拟聘协议书》，并向其预支付岗位保障金2万元。拟聘人员须在规定时间内办理聘用手续。如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，或经审查不符合招聘条件的，取消其聘用资格并退还岗位保障金。

六、考察与体检

(一)考察。荣成市卫生健康局成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》等规定实施，国家、省对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。考察工作小组根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。审核档案时，对档案中存在的问题，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的或档案中存在涂改造假问题且情节较重的，应认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

(二)体检。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。未经招聘单位主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

七、公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员，由荣成市卫生健康局进行公示，公示期为7个工作日。

公示期间有异议的，荣成市卫生健康局要按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。新聘用人员签订聘用合同，约定最低服务年限为10年。