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2021年广西安全工程职业技术学院招聘公告(第二批)
2021-09-13 21:41:42 来源:网络 所在地区:广西 浏览次数:0

  2.根据资格审查的结果,统计各岗位应聘人数。岗位招聘数与通过资格审查人数的比例不能少于1:3。未达到开考比例的岗位,又确实需要进人的,必须经自治区应急管理厅同意调整、发布变更公告后方可开考。

  3.资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的,一经查实,即取消其资格。

  4.资格审查结束后,在学院网站上公布开考岗位、通过资格审查的名单。不进行个别通知,请应聘者自行查阅。

  5.资格审查由学院纪检监察部门全程监督。

  (三)笔试

  通过资格审查的应聘人员名单、笔试时间、地点及有关要求提前3个工作日在学院官网公布。

  笔试的内容:《公共基础知识》和《职业能力测验》,不指定教材。笔试采取闭卷方式进行,笔试时间为60分钟,笔试总分为100分。笔试成绩仅作为进入面试程序的条件,不计入总成绩。笔试结束后,每个岗位按照不少于1:3的比例,由高分到低分确定面试人选。笔试成绩、面试公告在学院网站公布。

  补充说明:除规定进行笔试的岗位外,直接进入面试的岗位招聘数与通过资格审查人数的比例≧1:6,增加笔试环节,按岗位招聘数1:3的比例进入面试。

  (四)面试

  专任教师岗位采用说课方式,时间为每人15分钟。考试成绩的计算实行百分制,各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。

  面试安排将提前3个工作日在学院网站上公布(包含进入面试的岗位、面试人选、面试时间和地点),不进行个别通知,请应聘人员自行查阅。面试成绩在面试结束后即时宣布,并在学院网站公布面试成绩及岗位排名。

  经自治区应急管理厅同意开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘。

  、(五)考核

  根据面试成绩(从高分到低分),按招聘岗位数1:1的比例确定考核对象,第一名如出现成绩并列者,则同时进入考核程序。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。对进入考核程序人员进行实地考核,同时对资格条件及人事档案进行复查。

  考核中若出现不合格或自动放弃者,则按面试成绩从高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘,如出现递补考核人选成绩并列者,则同时进入考核程序。

  (六)体检

  体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社02规〔2019〕11号)文件执行,由学院统一安排到指定医院进行体检。按招聘考岗位计划数1:1的比例组织考核合格人员进行体检。不按照规定时间、地点参加体检者,视同自动放弃体检资格。若某岗位出现体检不合格者,按规定条件从高分到低分确定递补人员组织体检,没有递补人选的,取消该岗位招聘计划。体检费用由拟聘用人员自理。

  (七)公示

  拟聘用人员名单(包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位)在广西人事考试网和学院网站等进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  (八)聘用

  公示期满无异议的,报请自治区应急管理厅、自治区人社厅、自治区编办办理增人和入编手续,签订事业单位聘用合同。聘用后按有关规定执行试用期制度,试用期内查阅档案发现有违法违纪行为、师德师风等有关问题的,解除聘用关系。

  六、纪律与监督

  (一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。