1、面试内容及方式。面试方式采取结构化面试形式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、沟通表达能力以及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

　　2、确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。取消、核减或保留的岗位，将在黄梅县人民政府网站公告。

　　3、面试资格复审。笔试成绩公布后，由各招聘单位主管部门和招聘单位对入围面试人员进行资格复审。相关事宜另行确定并公告。

　　4、发布面试公告。面试公告在黄梅县人民政府网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争或经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

　　(三)重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　四、考试成绩计算

　　(一)成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。

　　(二)计分办法。笔试成绩计算：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分。成绩计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3×40%。

　　面试满分为100分，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取5位考官有效评分平均分的方法计算。成绩计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。

　　考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩，精确到小数点后两位数字(按“四舍五入”法计算)。

　　(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满且考核合格的“三支一扶”计划人员、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。服务(役)时间计算截止2021年7月31日。

　　上述人员笔试总成绩计算公式为：笔试总成绩=[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷3+5分]×40%。

　　享受加分政策的上述考生应填写《2021年黄梅县事业单位公开招聘工作人员政策性加分审核表》(附件4)，并于笔试前将经各项目主管部门审核盖章的《2021年黄梅县事业单位公开招聘工作人员政策性加分审核表》(见附件4)(其中，高校毕业生退役士兵由黄梅县退役军人事务局审核)、服务证书等相关证明材料(含原件及复印件)提交县人社局事业单位管理股(9楼9002室)审核留存。逾期未交的，视为自动放弃加分。

　　(四)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

　　五、体检、考察

　　(一)确定体检、考察人选。

　　依据考生总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考察人选。

　　(二)体检。

　　1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。