(三)面试

　　1、经资格审核符合要求的，进入面试。面试主要测查拟聘岗位所需的专业素质和实际工作能力，满分为100分，及格分值为60分。

　　2、因个人原因明确表示不参加面试的，可按照该岗位笔试成绩排序依次递补。进入面试人员，用人单位将以短信或电话形式通知本人，未进入面试者不再另行通知。

　　(四)成绩计算办法

　　总成绩采用百分制，考生笔试成绩占40%、面试成绩占60%。总成绩相同时以面试成绩高的为先。

　　五、体检与政审

　　按照面试成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检合格者进行政审考察。

　　六、公示与录用

　　拟录用人员经体检、政审合格后，在锡山区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为5日。公示无异议者在规定时间内办理录用手续。逾期不报到者，视为弃权。因体检、政审不合格、弃权产生的岗位空缺，从高分到低分依次递补。

　　新聘人员实行试用期制度，试用期限按有关规定确定。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　七、其他注意事项

　　(一)公开招聘工作实行回避制度。凡与用人部门领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与我单位上述人员有直接上下级领导关系的岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的情形。

　　(二)本次公开招聘，通过笔试、面试、考察和体检结果综合考量应聘人员与岗位匹配程度决定是否聘用，我单位保留取消或核减招聘岗位的权利，招聘信息解释权归我单位所有。

　　(三)本次公开招聘将通过电话或手机短信通知有关事项，请应聘人员确保在报名时提供真实有效的手机号码，并保持通讯畅通。

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　　锡山区区域治理现代化指挥中心招聘编制外工作人员报名登记表.docx