四、面试考核

　　(一)缴费及领取面试通知书：根据川发改价格〔2017〕472号文件规定，资格审查合格的考生须缴纳面试费80元/人，缴费完成后现场领取《面试通知书》。

　　(二)面试时间、地点：见《面试通知书》。面试当日，参加面试的考生凭《面试通知书》、本人有效居民身份证(含新版临时身份证)参加面试。考生须按面试通知书规定的时间准时到考场报到，未按规定时间到考场报到的视为缺考。

　　(三)考核方式：试讲(微格课)和答辩相结合的方式。主要考察考生的专业水平和教育教学水平。考核总成绩为100分，试讲占80%，答辩占20%。

　　1.准备

　　试讲(微格课)准备时间共15分钟。

　　2.试讲(微格课)

　　试讲(微格课)10分钟。试讲教材为所报考学段报考学科的现行教材。

　　3.答辩

　　答辩时间共5分钟。

　　(四)成绩公布：面试成绩当场公布，并由考生签字确认。由区招考主管机关在自贡人事考试网上公布面试成绩、排名情况和进入体检人员名单。面试划定最低合格线为70分，低于70分的不予聘用。

　　五、体检

　　面试后依据招考岗位及拟聘用人数，按照报考人员面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。如考核总成绩相同，则按试讲成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单;如各项成绩均相同，则通过加试作出选择确定排序。

　　体检由区招考主管机关统筹安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。未按时参加体检或体检不合格的，在报考同一岗位进入面试人员中按成绩高低依次等额确定递补参加体检。

　　公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

　　六、考察

　　考察由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的考察。按照凡进必审要求，及时做好干部人事档案审核工作。用人单位和主管部门开展考察时，应登录中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)查询考生是否为失信被执行人。

　　考生如系在职公务员、国有企事业单位人员，应于接到考察通知后10个工作日内，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料到报考单位和主管部门。确有特殊原因不能在规定时间内提供相关材料的，考生必须在接到考察通知后10个工作日内向主管部门和用人单位说明原因，主管部门和用人单位按程序报区招考主管机关同意后可适当延长提交材料的时间，但最长不超过接到考察通知后60天。考生不能在规定时间提供相关材料的视为自动放弃。

　　因考生自动放弃和考察不合格等原因出现的缺额，在报考同一岗位且成绩达到最低合格线的人员中按成绩高低依次等额确定递补人员参加体检。

　　七、公示

　　用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报大安区人力资源和社会保障局统一在自贡人事考试网进行公示，公示期为7天，接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经区招考主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　因公示不合格和公示后因拟确认人员弃权等原因出现的缺额，不再递补。

　　八、审批及聘用

　　经面试、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由用人单位和主管部门按有关规定填写《大安区事业单位公开考核招聘工作人员审批表》一式三份，按管理权限报大安区人力资源和社会保障局审核确认，对通过审核确认的人员办理聘用手续。聘用人员在大安区的最低服务年限为5年。拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到，未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。