通过资格复审人员，参加面试(即专业测试，包括教案编写和试讲、试教)，以试讲、试教为主，每人备课、编写教案时间为60分钟，讲课时间15分钟。教材使用大同市中学2020—2021学年现行教材。

　　面试采取百分制计分。面试成绩按40%的比例计入考生考试总成绩。

　　面试具体时间、地点及面试成绩(其中个人成绩现场打分，当场公布)等将在原公告网站及时公告。

　　面试后，分学科进行总成绩排名(总成绩并列者，按面试成绩高低排名;面试成绩亦并列的，并列人员加试面试，依加试面试成绩高低排名)，按照学科计划招聘人数，等额确定体检对象。面试成绩须达到70分(含)以上，不达70分者不得进入下一招聘环节。面试不合格产生的缺额不予递补。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试及总成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。

　　(六)体检

　　体检工作在县招聘工作领导组办公室指导下，由用人主管部门在指定的有资质的医院组织实施。

　　体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行，体检不合格者不予聘用，由此产生的缺额不予递补。

　　体检费用由考生自理。

　　不按时在指定医院参加体检者，视为放弃招聘资格，由此产生的缺额不予递补。

　　体检有关事宜在原公告网站通知。

　　(七)考察

　　对体检合格人员进行考核考察。

　　考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、业务水平、工作态度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及相应回避等方面的情况，同时对考生报考资格条件进行进一步复查，考察不合格者不予聘用，由此产生的缺额不予递补。

　　不按时参加考察者，视为放弃招聘资格，由此产生的缺额不予递补。

　　考察工作在招聘工作领导组办公室指导下，由用人单位和主管部门具体组织实施。

　　考察有关事宜在原公告网站通知。

　　(八)公示

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，择优确定拟聘用对象，在原公告网站进行公示，公示期不少于7个工作日。对公示中反映的问题要及时查清，以决定是否聘用。

　　(九)聘用

　　对经公示无异议并确定岗位的考生，办理招聘审批手续。

　　考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期内经考核不符合聘用条件的，聘用单位可单方面解除聘用，并报原鉴证机关备案。

　　2021年应届毕业生在报名时未取得毕业证、学历学位证的，在办理聘用手续时必须提供与报名信息对应一致的毕业证原件，否则不予聘用并记入诚信档案。

　　本次招聘的人员，实行最低服务期制度，聘用人员在应聘单位服务满五年后方可按规定进行流动，否则不予办理相关人事手续。

　　考生应诚信报考，聘用后不按规定时间提供本人档案等有关材料的考生，取消聘用资格，并记入诚信档案。

　　六、严肃招聘纪律

　　1.招聘工作要严格执行相关法律法规，严肃工作纪律，严明工作职责，严格工作程序，坚决杜绝和查处招聘中的违法、违纪、违规行为，确保招聘工作公开、公平、公正。

　　2.招聘工作秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开。

　　3.对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向纪检监察机关、人社、主管部门投诉、举报。真诚接受广大应聘人员和社会各界的监督。

　　七、咨询、监督电话

　　广灵县人力资源和社会保障局：0352-8822456

　　广灵县教科局：0352-8823283

　　技术咨询：0352-7930260(工作时间)

　　特别提示：

　　1.本次公开招聘工作的报名考试正确信息，将在原公告网站及时发布，请报名考生特别关注，并保持联系方式的畅通，因考生自身原因，导致联系不通、获取信息错误而影响招聘的责任自负。