(二)体检。面试工作结束后，由招聘单位负责组织报考人员的体检工作。体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行。体检费用由报考人员本人自付。体检标准和办法严格按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件要求执行。

　　(三)考核。根据体检合格人数按照招聘岗位计划数1:1的比例确定考核人选。招聘单位负责报考人员的考核工作，考核组由两人以上组成，着重考核报考人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对报考人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面考核材料，对能否聘用给予考核结论。

　　考核时须提交的相关考核材料。报考人员必须在考核阶段提交由户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明(报考人员需在考核期间到上思县教育和科学技术局人事股领取函件并到户籍所在地派出所开具证明)，否则取消考核资格。

　　(四)确定拟聘用人员。招聘单位确定拟聘用人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的空缺名额，按考试合格总成绩计算排名依次进行人员递补。

　　七、公示和聘用(拟于2024年8月10日前完成)

　　拟聘用人员名单及基本情况经审核后在防城港人才网(http://fcg.gxrc.com)和上思县人民政府网(http://www.shangsi.gov.cn/)上公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，上思县教育和科学技术局应当及时进行复查。拟聘用人员名单公示后不再进行人员递补。

　　办理聘用手续。公示期间无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，办理聘用手续。使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，由上思县教育和科学技术局按有关规定办理聘用手续。

　　八、加强领导，严肃纪律

　　(一)本次公开招聘教师贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘工作领导专班切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)指定专人负责报考资格审查工作，按照“谁审查，谁负责”的原则，对于因审查不严允许不符合资格条件人员参加面试引发纠纷或造成不良后果的，由审查人员和主管部门共同承担相应责任。

　　(三)实行回避制度。在公开招聘过程中，凡参与招聘工作的人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

　　(四)招聘单位、招聘工作人员及考生在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　(五)考生有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位考核时参考。

　　1.考生通过现场资格审核后，在面试前未提交书面放弃申请而又不参加面试的，取消本次考试资格。

　　2.考生在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　3.考生聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

　　九、有关说明

　　(一)考生在报考期间，应及时了解防城港人才网、上思县人民政府网发布的情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)本次公开招聘专业(学科)类别参照《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2024年版)》设置，本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学(幼儿园)教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关。请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。