（3）每人限报一个岗位，投递相关材料前，请慎重考虑，审核通过后不能修改。

（二）资格初审

坚持人岗相适原则，按照人才引进公告岗位要求，对报考人员的年龄、学历、学位、专业、工作履历等信息进行资格初审。考生可登录报名系统查询初审结果。

报名结束后，通过资格初审人数达不到1:3比例的岗位，计划引进1人的，取消引进岗位；计划引进2人（含）以上的，按1:3比例相应核减引进人数或取消引进岗位。对于报考岗位被取消的报考人员，可以在规定时间改报符合条件的其他岗位，改报只有一次机会。

四、考试和资格复审

资格初审通过的考生在规定时间内登陆报名系统自行打印《面谈通知书》或《笔试准考证》，打印时间请及时关注信息发布平台。

中层管理岗采取面谈和面试的方式进行，专员岗采取笔试和面试的方式进行。

(一)面谈或笔试

1.中层管理岗位。面谈采取面对面交流的方式，重点了解报考人员的思想政治素质、综合分析能力、个性特征、与报考职位匹配性、语言表达与仪表举止等，满分100分，面谈设定最低合格分数线，在公布进入面试范围人选时一并公布。根据面谈成绩由高分到低分，按1:5的比例确定面试人选，达不到规定比例的，按实有人数进入。

2.专员岗位。笔试采用闭卷方式，主要测试报名人员的材料综合分析能力、文字表达能力等，满分100分。笔试设定最低合格分数线，在公布进入面试范围人选时一并公布。根据笔试成绩由高分到低分，按1:5的比例确定面试人选，达不到规定比例的，按实有人数进入。

（二）资格复审

进入面试范围的人员，需按资格复审公告要求携带相关证明材料、《报名表》、《诚信承诺书》、有效期内的本人二代身份证及1寸近期同底版免冠照片2张等参加资格复审，时间、地点及具体要求请及时关注信息发布平台。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。凡信息不实或经审查不具备报名条件的人员，取消其面试资格；未按规定时间地点进行资格复审的，视为自动放弃。对资格复审不合格或自动放弃资格复审而造成的空缺，按照面谈（笔试）成绩由高分到低分依次进行递补并在网上公示。资格复审通过的人员，现场领取《面试通知书》。

相关证明材料包括：

1.国家承认的学历学位证书（须在2021年9月16日之前取得）、学信网及学位网学历学位查询证明。

2.留学人员应聘的，需提供国家教育部门的学历学位认证。 

3.招聘岗位要求的其他资格条件所需材料。

上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

（三）面试

面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。具体面试时间、地点和程序等事宜见面试通知书。面试满分100分，合格分数线70分，达不到合格分数线的不可进入考察范围。

（四）总成绩计算

1.报考中层管理岗位人员，面谈成绩和面试成绩各占50%的比例，按照百分制计算考试总成绩；报考专员岗位人员，笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，按照百分制计算考试总成绩。

2.面谈成绩（笔试成绩）、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

3.根据考试总成绩，由高分到低分按照1:2的比例确定进入考察范围人选，达不到规定比例的，按实有人数进入。同一引进岗位应聘人员出现总成绩并列的，则在省级及以上开发区有相关岗位工作经验、或在双招双引工作中有突出贡献的考生中确定进入考察范围人选。若按照前两项仍无法确定进入考察范围人选的，则按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按最后面试的成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

五、考察与体检

济南中央商务区管委会派出考察组，对进入考察范围的人选进行考察。结合考察情况，按照名次等额确定体检人选。报考人员需在考察期间提供单位同意报考证明或者合同解除证明。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃聘用资格的，在同岗位其他考察人选中按总成绩由高分到低分依次确定递补人选。体检合格人员放弃聘用资格的，由本人签署自愿放弃聘用资格承诺书。