4.因报考人员放弃或资格审查不合格而造成岗位资格审查合格人数达不到招聘计划以上1:2比例的，依次从该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分递补。

　　5.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现招聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　(四)面试

　　1.湘潭经开区管委会官网发布《面试公告》。面试时间、地点及入围面试人员名单见《面试公告》。《面试公告》公布后，面试环节不再递补。

　　2.面试方式：按抽签顺序进行结构化面试。主要测评考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、工作态度等。

　　3.面试成绩满分为100分。

　　4.面试时，考生需提供有效身份证件、准考证、湖南省居民健康卡(手机出示绿码)，并佩戴口罩。四者缺一的考生不得参加考试。考前14天内去过疫情高、中风险地区需提供7天内核酸检测报告。

　　招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

　　(五)综合成绩合成、排名

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。所有成绩按四舍五入保留到小数点后面两位数字。

　　成绩排名。按综合成绩从高分到低分确定排名顺序，综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。

　　(六)体检和考察

　　1.体检

　　体检对象以各岗位招聘计划数为基数，按照招聘同一岗位综合成绩从高分到低分1:1等额确定。总成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人选。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。体检对象须在接收体检通知后，到指定医院进行体检，并于2天内提供体检报告。未参加体检、体检不合格者取消聘用资格或经确认自动放弃资格的，经响水乡党委同意，按综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检具体时间地点及要求另行通知。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

　　2.考察

　　体检合格人员确定为考察对象，由响水乡党委组织进行考察，重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，同时对考察对象资格条件进行复查。招聘计划出现空缺时，经乡党委研究同意，按照应聘同一岗位综合成绩和体检、考察结果依次等额递补，递补不超过两次。

　　(七)公示和办理有关手续

　　1.考察后拟公示名单经乡党委审查。审查合格者，确定为拟聘用人员。

　　2.公示。拟聘用人员名单在湘潭经开区管委会官网进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单经公示无异议后，办理相关人事手续。公示期间放弃，或被举报查实为不合格的，可从报考同一岗位的人员中依综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次，若总成绩相同的，面试成绩高者入围。

　　四、注意事项

　　1.拟聘用人员名单公示期满无异议后，按程序确定聘用人选，新聘用人员与金丰人力资源公司签订《劳务派遣合同》，待遇参照有关规定执行。

　　2.新聘用人员由响水乡统一调配。

　　3.新聘用人员实行试用期制度，试用期为两个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，取消聘用岗位所缺人员依次从报考该岗位人员中按综合成绩从高分到低分递补，经体检、考察和试用期满合格后聘用。

　　4.报考人员所提交的材料必须真实、准确，符合报考条件，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。

　　5.报考人员务必及时关注本次招聘的相关公告、公示与通知，特别要关注报名、岗位计划调整、资格审查、笔试成绩公布、面试、体检、考察等时间节点和重要信息，及时了解有关情况，错过时间的，责任自行承担。