应聘人员考试总成绩在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号上公布。

　　(八)体检和考察

　　1.体检

　　(1)体检由元宝山区公开招聘应急管理综合行政执法技术检查员领导小组办公室组织实施，在指定的医疗体检机构进行。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　(2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(3)体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照总成绩由高分到低分顺序依次进行递补，递补只进行1次。

　　2.考察

　　考察工作在体检完成后进行。考察由区应急管理部门负责。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。

　　考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行。具体考察时间、方式等由招聘单位确定。应聘人员考察不合格的，取消聘用资格。

　　考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照面试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行1次。

　　(九)公示和聘用

　　1.对考察合格的拟聘用人员在赤峰市元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号进行公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　2.公示期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.公示环节因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的，按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行1次。

　　4.公示结束后，由元宝山区应急管理局办理聘用手续，签订《劳动合同》。聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　5.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应聘人员在本次招聘工作办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期(列入编制，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(2)试用期间或期满考核不合格的;

　　(3)在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　(4)与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的。

　　6.在招聘工作所有环节中，应聘人员务必保持通讯畅通，若因应聘人员个人原因导致出现未能联系上应聘人员的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

　　7.薪酬待遇：在岗期间的薪酬比照事业编工资待遇。

　　五、纪律和监督

　　(一)应聘人员在本次招聘工作中违纪、违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等执行。

　　(二)对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常审核(考试)秩序的一律取消聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　六、其他要求

　　(一)本次招聘工作考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(二)应聘人员要认真阅读《简章》和《岗位信息表》中有关应聘要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的岗位进行应聘。应聘人员须本着对个人负责的态度，认真选择岗位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此造成的后果，由应聘人员本人承担。