(二)卫生专业笔试

　　1.笔试开考比例为2:1。本次招聘不收取任何费用。

　　2.笔试采取闭卷方式进行，满分100分，考试时间120分钟。临床医学类、药学类岗位笔试试题为临床医学、药学基础知识、行政职业能力及卫生法律法规;护理类岗位笔试试题为护理专业知识。笔试只提供汉文试卷，同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　3.报考人员凭准考证、有效期内二代身份证(包括有效期

　　内的临时身份证)参加笔试。未按规定携带证件的，不允许参加笔试。

　　4.笔试准考证领取时间及地点：具体时间另行通知。

　　5.笔试结束后，报考人员考试成绩在乌拉盖管理区门户网站公示。

　　6.划定笔试成绩最低合格分数线50分。

　　7.本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。

　　(三)救护车司机技能考试

　　1.现场测试驾驶技能，主要考察考生对车辆的熟悉程度、应急应变能力，综合评判驾驶技术。

　　2、报考人员凭准考证、有效期内的二代身份证(包括有效期内的临时身份证)参加技能考试。未按规定携带证件的，不允许参加考试。

　　3.技能考试开考比例为2:1。

　　4.考试结束后，报考人员考试成绩在乌拉盖管理区门户网站公示。

　　5.技能考试准考证领取时间及地点：具体时间另行通知。

　　6.本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。

　　(四)体检和考察

　　1.按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位报考人员总成绩出现并列时，并列人员按优先条件决定取舍，若条件同等，采取加试(实践技能操作或笔试)决定进入体检环节人员。岗位优先顺序依次为：执业医师资格证、全日制研究生、执业助理医师资格证、全日制本科生。

　　2.体检工作由乌拉盖管理区卫健委负责实施。体检费由应聘人员自理。体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格，并记入本人诚信档案。

　　3.体检结束后，由乌拉盖管理区人社、卫健部门联合组成考察组，对拟聘人员进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。对考察不合格的，取消其聘用资格。

　　(五)公示与聘用

　　1.对考察合格人员进行公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5天。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.公示期满后，予以聘用。

　　3.拟聘人员在办理聘用手续前考上全日制研究生或本科生并已到录取院校报到注册的，取消其聘用资格。

　　4.招聘单位与聘用人员签订劳动合同。无特殊情况，聘用人员5年内不得调离。初次就业的聘用人员，试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　五、工资与管理

　　1.本次聘用一类卫生专业技术人员为编外人员，工资执行定额工资，每月5000元，按规定缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)，个人部分由个人承担，并参照《管理区机关事业单位合同制聘用综合管理和专业技术岗位工作人员工资暂行办法》享受工龄补贴、职称补贴和评优奖励等待遇。