上述材料均需提供原件(原件审查后退回)和复印件一份。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。资格审查通过人员现场领取面试准考证。

　　报名结束后，最终通过资格审查人数达不到1：3比例，经招聘单位主管部门研究，报市事业单位公开招聘主管机关同意后，可按通过资格审查人数进行考试。

　　五、考试

　　考试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位主管部门按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。

　　(一)初试。

　　资格审查通过人数超过20人,视情况增加初试环节;不超过20人直接进行面试。初试暂定2021年11月中上旬进行，方式为口试，成绩不带入面试成绩。初试具体时间、地点请通过资格初审的应聘人员登陆威海市商务局网站(http://swj.weihai.gov.cn)查询。

　　初试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据初试成绩由高分到低分确定进入面试人员，进入面试人员为20人。初试成绩和进入面试范围人员名单在威海市商务局网站(http://swj.weihai.gov.cn)公布。

　　(二)面试。

　　暂定2021年11月中上旬进行，采取专业技能测试方式，主要为日语、招商及贸易促进知识等。面试具体时间、地点请通过资格审查(或通过初试)的应聘人员登陆威海市商务局网站(http://swj.weihai.gov.cn)查询。

　　面试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据面试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试范围人员，达不到规定比例的，按实有人数确定。面试成绩低于60分的，不进入笔试范围。面试成绩及进入笔试范围人员名单在威海市商务局网站(http://swj.weihai.gov.cn)公布。

　　(三)笔试。

　　暂定2021年11月中上旬进行，采取专业笔试方式，主要为日语笔译和听力、招商及贸易促进知识等。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，笔试时间、地点在笔试准考证上注明。

　　笔试成绩采取百分制，并计算到小数点后两位，尾数四舍五入。笔试结束后，由招聘单位主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，面试成绩、笔试成绩分别按60%、40%的比例计算应聘人员总成绩。

　　六、考察体检

　　根据应聘人员总成绩，由高分到低分按招聘计划数1：2比例确定进入考察范围人选，达不到规定比例的岗位，按实有人员进入考察范围。总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分依次确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单在威海市商务局网站(http://swj.weihai.gov.cn)公布。

　　招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》等规定实施，国家、省对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　对考察合格人员按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检由招聘单位及其主管部门组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

　　未经招聘单位及其主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。