(三)笔试

　　1、报名人数超过招聘人数的三倍时进行笔试，否则取消笔试环节，报名人员全部进入面试。

　　2、笔试工作由松山区卫健委和人社局共同组织实施。笔试命题工作委托区外有资质的专门考试机构负责。

　　3、笔试只提供汉文试卷，满分100分，以测试应聘人员专业素质和专业知识为主。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分。

　　笔试总成绩=笔试成绩+民族政策加分

　　4、笔试时间和地点

　　笔试时间为2021年9月18日(星期六)9：00-11：00;笔试地点详见《准考证》。报考人员必须携带本人报名时使用的有效期内二代居民身份证(或临时居民身份证、护照、社会保障卡)和《准考证》，否则不准参加考试。

　　5、笔试结束后，由区人社局、卫健委研究确定笔试最低合格分数线。岗位报名人数超出1:3的，从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按岗位数与面试人数1:3比例,从高分到低分确定参加面试人员范围;报考岗位线上人数少于1：3的，按实际人数进入面试范围。同一岗位按1:3比例末位成绩出现并列的人员，均进入面试复审范围。

　　(四)面试

　　1、面试工作由松山区卫健委、人社局共同组织。面试命题工作委托区外有资质的专门考试机构负责，面试考官一律异地聘请，每组由7人组成。同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。

　　2、面试采取结构化面试方式进行(卫生专业知识占70%，基础知识占30%)，满分100分。

　　3、面试时间、地点另行通知。

　　4、面试考场设置在符合有关要求的学校进行，对面试过程进行全程监控。

　　5、面试结束后，区卫健委将《面试考官评分表》、《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料以及笔试试卷等原始资料整理存档，保存期2年。

　　6、进入面试范围的报名人员每人缴纳面试考务费50元。

　　(五)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩(笔试成绩+民族政策加分)×50%+面试成绩×50%

　　如进行笔试，则按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%计算考生的考试总成绩，即;否则面试成绩即为考试总成绩，。总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺延至下一位小数;如仍出现并列，则加试实践技能并依此进行排序。

　　(六)体检

　　1、按照每个岗位报考人员考试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数等额确定进入考察与体检的人选。体检的具体时间和地点在松山区人民政府网站另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2、体检参照公务员录用体检有关规定在指定医院进行。报名人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)考察

　　考察工作在体检结果公示完成后进行。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、岗位要求的能力素质、工作态度、工作业绩表现以及需要回避等情况。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(八)公示

　　1、根据报名人员的面试成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在松山区人民政府网站进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(九)聘用

　　1、公示期满，新聘用人员按考试总成绩由高到低选择聘用单位，按照干部管理权限，由人社部门办理聘用审批手续，签订《事业单位聘用合同》。应聘人员试用期为12个月，包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。