2.面试内容：主要测试应试人员综合分析、组织协调、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力，全面考察考生的综合素质。

　　3.面试成绩按百分制计算，满分100分。面试成绩的合格分数线为60分，未达到面试合格分数线的报考人员不予聘用。

　　4.笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数(四舍五入)计算应聘人员的总成绩，即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　5.面试时间地点：另行通知。

　　(五)体检

　　根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩进行递补。体检时间、地点另行通知。

　　(六)考察

　　体检合格人员要提供无犯罪证明，由用人单位组织对其进行考察，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩进行递补。

　　(七)公示与聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示无异议后，由劳务派遣公司与其签订《劳动合同》。试用期2个月，试用期满经用人单位考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报相关单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　七、其他事项

　　1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.应聘人员自报名至拟聘用人员公示(笔试、面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，并及时关注相关网站或微信群信息，因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为放弃应聘资格。

　　3.本次考试全程按照最新疫情防控要求执行，如因疫情原因推迟，另行通知。

　　4.本次考试不收取报名费用。

　　5.其他未尽事宜按有关文件规定执行。

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　　报名信息表.doc

　　于洪区人力资源和社会保障局

　　2021年9月2日