2、报考人员身份证不能证明闻喜县户籍的，另需提供户口簿原件及复印件;户口簿证明不了的另需提供教育部门出具的生源地证明。

　　资格复审合格人员进入面试环节，未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消资格。资格审查工作贯穿于本次招聘的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，取消资格。因资格复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补。

　　(五)面试

　　面试采取结构化方式进行，满分100分，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。如果参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩需达到70分，方可进入体检。

　　总成绩采取百分制，保留两位小数点依次排列。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩相同时，中共党员、退役军人优先。若条件还相同，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加试面试。综合成绩在面试结束后经县招聘工作领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

　　(六)体检、考察

　　根据考试总成绩，按招聘岗位名额1:1比例从高分到低分依次确定体检、考察人选。

　　1.体检工作由公开招聘领导组统一组织实施，在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检报告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间地点及相关要求另行公告。

　　体检不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

　　2.体检合格人员确定为被考察对象，考察由公开招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责。

　　考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　注：体检、考察不合格的不得聘用。由此形成的岗位空缺不再递补。

　　(七)公示

　　公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在闻喜县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，空缺的岗位不再进行递补。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议后，办理相关手续。

　　报考大学生被聘用后，由县委组织部根据考试成绩、专业特长和村(社区)工作需要分配确定岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村(社区)任职，鼓励聘用大学生回本乡本村或居住地社区工作。

　　应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。

　　所有单位招聘人员一经聘用，需签订不得低于5年服务期的聘用合同，试用期包含在聘用合同期内。合同签订后，聘用期内不得流动、调离，不得报考其他单位，不得擅自脱岗，不得办理辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)，聘用人员实行试用期制度。试用期满，考核合格者予以聘用;考核不合格者不予聘用。聘用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县委组织部和县人社局联合组织实施。