(六)考察

　　体检合格者确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员的政治素质、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度及表现等情况。

　　因应聘人员主动放弃或体检、考察不合格所空缺的招聘名额，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。

　　(七)公示

　　根据体检及考察结果，确定拟聘用人员名单，并在芮城县人民政府网(www.rcx.gov.cn)公示7个工作日，公示期间，没有问题或反映的情况不影响聘用的，公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议后，办理相关手续。

　　招聘单位在收到人事入编等相关手续30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。拟聘用人员实行试用期制度，试用期内执行国家见习期工资标准，由用人单位申报，组织部门审核，县委领导审批，财政部门列支。试用期满，由组织部门和用人单位共同组织对拟聘人员进行全面考核。考核合格者，予以聘用。考核不合格者，不予聘用。

　　报考大学生被聘用后，由县委组织部根据考试成绩、个人志愿、专业特长和村(社区)工作需要等分配确定岗位，优先分配到干部年龄和学历结构不优的村(社区)任职，鼓励聘用大学生回本乡本村或居住地社区工作。

　　五、管理使用

　　聘用大学生先在乡镇(城镇社区)培养锻炼半年，在相关人员帮带下，参与乡镇(城镇社区)中心工作，半年后安排到村(社区)工作。大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含在乡镇、城镇社区锻炼时间)，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　聘用期间，连续两年年度考核不合格的，解除聘用合同。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称、晋升等级;对于无故脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。大学生在村(社区)服务期满5年后，经考核合格的，可续聘在村(社区)工作，也可按组织程序交流调动，流动后不得占用乡镇(街道)到村工作大学生专项编制。

　　六、待遇保障

　　聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照芮城县乡镇(城镇社区)事业人员有关政策规定执行。统一对大学生驻村(社区)工作的食宿、交通等予以妥善安排，办理重大疾病和人身意外伤害保险，帮助解决实际困难。符合当地引进高层次人才政策的，可享受相关待遇。

　　七、招聘纪律

　　(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

　　(二)招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　(三)应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考或聘用资格，记入诚信档案，并按有关规定予以严肃处理。

　　八、其他事项

　　(一)应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负;请应聘者合理安排报名时间，不要都集中到最后两天报名，避免因网络拥堵而影响报名。

　　(二)未尽事宜及特殊情况，由县委组织部负责解释。

　　咨询电话：

　　0359—3023150(县委组织部)

　　0359—8720585(县人社局)

　　本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。

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　　1、芮城县2021年招聘大学毕业生到村(社区)工作岗位一览表