(四)体检和考察

　　体检和考察工作由县招聘工作领导组办公室统一组织实施。体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

　　1.体检：体检在县级以上综合医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。

　　2.考察：考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　(五)公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选，报“绛县2021年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组”审核，并将审核通过的《拟聘用人员名单》在“绛县人民政府门户网站”向社会进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1.公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》。大学生在村(社区)服务期限不低于5年，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　2.拟聘人员在用人单位实行试用期制度(试用期包括在合同期内)。

　　3.试用期满，拟聘人员由县委组织部牵头、乡镇(街道)党(工)委和村(社区)具体负责考核并出具鉴定意见。试用期满考核合格的，予以聘用，试用期满考核不合格的，不予聘用。

　　在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

　　五、招聘纪律

　　(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　(二)招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　(三)应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

　　六、疫情防控要求

　　1.考生需自备使用一次性医用外科口罩，进入报名现场，报名时全程佩戴口罩(核验身份时除外)。

　　2.考生需服从报名现场管理，保持1米以上距离，避免近距离接触交流。完成报名后，按要求迅速有序离场，严禁聚集和逗留。

　　3.所有考生在进入报名现场前必须按要求主动接受体温测量，并主动出示“健康码”、“行程码”。经现场医护人员确认有可疑症状的(体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)，立即就近到发热门诊或定点医院进一步诊疗。

　　4.现场报名前14天内有去过国内中、高风险地区的不得来绛;属于低风险区来绛返绛的考生，须提供最后一次入绛48小时以内的核酸检测阴性结果证明。

　　5.有以下任一情况的，不得来绛报名：(1)为新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、疑似患者、确诊病例接触者、已治愈未超过14天隔离期、境外返运人员未超过14天隔离期;(2)有发热(37.3℃以上)、咳嗽等相关症状且不能排除新冠肺炎的;(3)居民健康码为黄码或红码的。