4.面试最低控制分数线：

　　面试满分为100分，划定70分为面试最低控制分数线。若报考者面试成绩低于70分，视为面试不合格，取消参与该岗位后续引进环节的资格。

　　(三)签订就业协议

　　考核结束后，按照“择优聘用”的原则，岗位按照面试成绩排名依次确定拟引进人员，并由兰坪县一中与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。

　　(四)资格复审及考察

　　1.资格复审。签订协议后拟引进人员需在规定时间内进行资格复审。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证、岗位要求的其他相关资格证书原件。

　　2.考察。考察工作通过查阅个人档案，深入了解拟引进人员的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况，主要侧重于考察在校表现、现实工作表现和由户口所在地派出所出具有无违法犯罪记录证明。拟引进人员须在规定时间内将个人档案转递至兰坪县教育体育局人事股。

　　届时因资格复审或考察不合格、未能按时提供相应材料原件的拟引进人员不得参加体检等后续程序，并取消聘用资格。

　　(五)体检

　　组织拟引进人员到兰坪县中医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。

　　(六)公示

　　考察、体检合格的拟引进人员作为拟聘用人员，由兰坪县人力资源和社会保障局、兰坪县教育体育局分别在网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　(七)递补

　　因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的综合成绩从高到低顺序递补：

　　1.拟引进人员体检或者考察不符合要求的;

　　2.拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　3.在拟聘用公示期结束前，拟聘人员放弃聘用的。

　　(八)聘用

　　经考察、体检合格且公示后无异议的拟聘用人员，由兰坪县教育体育局报兰坪县人力资源和社会保障局办理聘用手续。聘用后，在本单位任教服务年限不得低于10年。

　　六、待遇

　　根据《中共怒江州委办公室怒江州人民政府办公室关于印发2021年怒江州“十百千万”人才培养工作方案的通知》(怒办通〔2021〕19号)规定，引进的教育教学类高层次人才，承诺在怒江服务满10年以上，按以下标准给予补助：

　　全日制博士研究生、硕士研究生，年龄原则上不超过35周岁。正式履行合同后，补助博士研究生20万元安家费、硕士研究生10万元，一次性发放。

　　引进的硕士研究生、博士研究生纳入事业编制内管理，实行特岗聘用，不占所在单位结构比。引进人才可根据本人意愿，配偶、子女、父母均可随迁。配偶在原单位属于公务员或事业单位在编在岗人员的，可协调有关部门按照规定和程序办理随调手续。其他身份的，由用人单位妥善安置或帮助推荐就业。子女(无须户口随迁)可就读兰坪县城区幼儿园和县直中小学校。

　　七、纪律

　　本次引进工作严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《事业单位人事管理回避规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》等相关规定。如有弄虚作假的，必须严肃查处。对违反规定的应聘人员，视情节轻重取消参加考核测试或聘用资格;对违反规定的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。用人单位负责人和从事引进工作的人员，凡与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当及时汇报领导小组，并按规定进行回避。

　　八、其他

　　(一)请报考人员仔细阅读公告，报考人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。