2.考生应当在规定时间内进行现场资格审查，凡不按时提交的，即取消其招聘资格。考生提供的信息和材料必须齐全、真实、有效，并与网上报名时填写的信息完全一致，否则视为弄虚作假，将取消其招聘资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。

　　(四)面试

　　笔试结束后，依据笔试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定进入面试人选，笔试总成绩并列的考生可一并进入面试环节。招聘岗位数与报考人数小于1：3比例的，将确定笔试成绩最低分数线，达到分数线的考生方可进入面试环节。

　　面试结束后，公布总成绩，依据总成绩高低按照岗位1:1的比例确定参加体检和考察人员。招聘岗位数与参加面试人数达不到1：3比例的，面试成绩在60分以上的考生方可进入体检环节。笔试成绩、面试成绩及总成绩保留2位小数。

　　(五)体检考察

　　根据总成绩高低顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检工作由格尔木市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费由考生自己承担。如考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，一经发现，取消聘用资格。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。

　　对体检合格的应聘人员进行考察，主要考察应聘人员的政治条件、道德品质、职业素质、个人诚信情况及与拟任岗位相关的素质和能力等，重点对考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察，对曾有参与打砸抢烧、聚众闹事、组织煽动以及制作散播非法文化制品等违法违纪行为的，要进行重点审查，情节严重的要依法取消其聘用资格。

　　体检和考察环节出现考生放弃岗位或不合格的，按该岗位总成绩由高到低的顺序依次递补确定体检人员名单。

　　(六)公示聘用

　　经体检考察合格的考生，在全国事业单位招聘网站(https://www.qgsydw.com/qgsydw/index.html)进行公示。报考人员在体检、考察、公示期间或公示无异议后无正当理由逾期不报到者，记入个人诚信档案，将影响今后参加的其它公开考录招聘考试。

　　经公示后无异议的人员，由格尔木市人力资源和社会保障局办理聘用手续，与用人单位签订劳动合同。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　五、其它事项

　　(一)总成绩并列的处理

　　如考试总成绩出现并列的，按笔试成绩高低确定参加体检和考察人员;笔试成绩并列的，按《职业能力倾向测验》成绩高低确定参加体检和考察人员;《职业能力倾向测验》成绩并列的，由主管部门及用人单位进行面试加试。招聘岗位数与参加面试人数达不到1：3比例的，面试成绩在60分以上的考生方可进入体检环节。因个人原因未按照要求参加面试的考生，视为自动放弃，空缺岗位根据考试总成绩排名依次递补。

　　(二)时间认定

　　毕业时间、户籍时间、年龄时间、基层服务时间认定截止到报名工作第一日。

　　(三)学历认定

　　《公告》中招聘岗位专业以考生取得的学历证书中的专业为准。在教育部“学信网”无法验证的第二专业、学历证书中专业后面的xx方向和括号内标注的xx专业以及在高等院校取得的学位证书和所学的辅修专业不视为报考岗位的所需专业。取得国外学历学位证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。现场资格审核时，对所有考生的学历证书在教育部“学信网”统一验证，若学历在“学信网”无法验证的，考生须在拟聘用人员公示前到省人才交流中心办理完成网上学历认证，或联系毕业院校予以解决。