资格复审合格者，则允许参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，则取消面试资格。

　　  （三）心理测试

　　  进入面试环节的，须先进行心理测试。心理测试主要考察应聘人员的岗位和职业心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩，但作为是否录用的重要参考依据，测试具体时间和地点学校将另行通知。

　　  （四）面试

　　  面试人选按拟招聘岗位3:1比例，分岗位按综合能力测试成绩计算，从高分到低分依次确定。如最后一名人选成绩并列，则同时进入面试环节。因资格复审等原因面试人选达不到3:1竞争比例的，最低可按2:1竞争比例开展；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，应聘者属紧缺人才的，经市级人事综合管理部门认定后，可进一步降低开考比例。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，其他正常参加的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于75分，方可进入后续环节。

　　  面试项目为综合面试，分值为100分，测试时间均不低于15分钟。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试时间及地点通过四川美术学院人事处网站（网址:www.scfai.edu.cn/rsc/）通知或公告。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　  面试成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  （五）总成绩计算

　　  总成绩=综合能力测试成绩×60%+面试成绩×40%

　　  在面试成绩符合规定前提下，根据总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业能力测试成绩、笔试成绩、面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　  七、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低排序1:1等额确定。体检由四川美术学院按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，四川美术学院或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经四川美术学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　  体检合格者，由四川美术学院按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等，考察结束后应据实作出考察结论。

　　  考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。