四、考试

　　引进优秀青年人才不设笔试环节，采取面试的方式。面试成绩采用百分制计算成绩,计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试具体时间、地点、方式在聊城市教育和体育局网站另行通知。

　　面试结束后，根据面试成绩，按1:1的比例确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。进入考察范围人选中同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定名次。

　　面试人员成绩和进入考察范围人员名单，在聊城市教育和体育局网站上公布。

　　五、考察体检

　　根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1︰1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察工作由市教育体育局开发区和高新区分局具体负责组织实施。考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由市教育体育局开发区和高新区分局具体负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况造成的岗位空缺，根据面试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　六、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城市教育和体育局网站上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，由市教育体育局开发区和高新区分局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市教育体育局开发区和高新区分局提出聘用意见，主管部门审核后，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　符合聘用条件的办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员在本地最低服务年限为5年(含试用期)。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本公告及附件的相应规定。

　　八、咨询监督电话

　　政策咨询电话：

　　聊城经济技术开发区：0635-8516283

　　监督电话：

　　聊城市人力资源和社会保障局：0635-8288776

　　聊城市教育体育局：0635-8242675

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　　2021年聊城市教育体育局开发区和高新区分局所属事业单位公开引进优秀青年人才岗位汇总表.pdf

　　2021年聊城市教育体育局开发区和高新区分局所属事业单位公开引进优秀青年人才应聘须知.doc