(三)笔试成绩查询

　　1.《职业能力倾向测验(或医疗卫生专业基础)》、《综合应用能力》卷面满分分别为100分，笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验(或医疗卫生专业基础)》)÷2。

　　2.笔试成绩查询。考生可登录保康县人事考试网(http://www.bkrsksw.org.cn)查询笔试成绩。

　　(四)面试资格复审

　　1.根据招聘岗位笔试成绩从高到低排名，按岗位招聘人数与入围资格复审人数1:3的比例确定，最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。达不到开考比例且报考人数与招聘人数不能形成竟争的，取消或核减本次该岗位招聘计划。

　　2.资格复审由县人社局组织实施。参加资格复审考生按要求提供本人网上下载打印的《报名表》及身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、执业证等岗位要求的相关证件证明材料原件和复印件，证件原件现场退回。

　　3.我县以外在职在编机关事业单位工作人员报考的，须经工作单位和主管部门同意，并在资格复审阶段提供同意报考的书面证明材料。

　　4.应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现面试人选缺额的，按该岗位笔试成绩排名从高到低顺序依次递补。

　　5.进入资格复审环节人员放弃的，本人须出具书面声明，拍照或扫描发送至保康县人事考试院打印存档。

　　(五)面试

　　1.面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。面试采取结构化形式进行。

　　2.面试时间、地点另行确定。面试前在保康县人事考试网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

　　3.面试公告发布后，因考生放弃等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制(面试成绩不得低于70分)，最低合格分数在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节。

　　(六)总成绩计算

　　《综合应用能力》、《职业能力倾向测验(或医疗卫生专业基础)》卷面满分分别为100分，共计200分。面试满分为100分。

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩50%，面试成绩50%计算总成绩。总成绩=(笔试成绩+加分项)×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位有效数字。

　　(七)考试成绩排名规则和并列优先原则

　　考生总成绩根据笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。《岗位表》中有“优先”条件要求的，是指总成绩相同时，具有“优先”条件要求的，可优先进入考察、体检、公示程序。若无“优先”条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定;如笔试成绩仍然相同，则以《综合应用能力》成绩高低确定;如笔试成绩完全相同，则须安排组织成绩相同考生面试，直至拟考察人数等于招聘计划人数。

　　(八)考察和体检

　　根据考生总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入考察、体检人选。

　　1.考察

　　考察工作在保康县人社局指导下，由招聘单位主管部门会同招聘单位进行。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　2.体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。