2.挂职锻炼。引进的人员试用期内先统一安排到重点项目、重点工作一线等岗位挂职锻炼。博士研究生根据本人意愿可不参加挂职锻炼，直接安排到相应单位工作。

3.后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理，在夏津县最低服务期限5年。工作满3年、表现特别优秀且符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用，也可优先调任公务员岗位或参照公务员法管理岗位。

4.政策待遇。引进人员列入事业编制，享受事业单位工资福利待遇。按照《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)规定，对引进符合条件的重点院校硕士研究生每月给予1000元生活补贴，博士研究生每月给予1500元生活补贴，补贴时限最长3年。

四、其他事项

在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

本公告未尽事宜，由夏津县人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0534-3211187

附件1：2021年夏津县引进优秀青年人才岗位计划表.xls

附件2：2021年夏津县引进优秀青年人才报名登记表.docx

附件3：报名人员诚信承诺书.doc

夏津县人才工作领导小组

2021年8月10日

原标题：2021年夏津县引进优秀青年人才公告

文章来源：http://www.xiajin.gov.cn/n31121408/n31122705/c64179034/content.html