6.体检。体检工作在指定医院进行,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合长春国际汽车城实际用人需求情况确定。体检费用由考生本人承担。

　　7.考察。体检合格的,拟聘用人员需提供本人档案、户籍所在地派出所出具的无前科劣迹证明,由长春国际汽车城人才引进工作领导小组对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。

　　体检、考察有一项不合格的,取消拟聘用人选资格,并在面试成绩达到合格线以上的人员中,按总成绩高分到低分依次递补,进行体检、考察。考生在体检、考察过程中弄虚作假,隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的,取消聘用资格。

　　8.公示聘用。体检、考核合格后,按照相关要求在长春国际汽车城门户网站上进行公示,公示期为7个工作日。对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的,按照有关规定,办理聘用手续,签订聘用合同,并按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用资格。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　四、聘用方式及工资待遇

　　1.所聘人员与汽开区签订正式聘用合同,参照汽开区机关、事业单位相同职务层次(岗位等级)在编在岗人员工资标准核定工资薪酬,享有同等工资福利待遇和职务、职级晋升资格。参与所在单位的年终考核。档案由汽开区党群工作部管理。

　　2.对所聘用应届的本科生一次性给予安家补助费用3万元,硕士研究生一次性给予安家补助费用5万元,博士研究生一次性给予安家补助费用8万元,所聘人员服务期3年(含试用期1年)。

　　3.服务期内,汽开区可为引进的人才提供过渡住所,所聘人员根据生活需要,可申请入住长春市人才公寓。

　　4.所聘人员及其父母、配偶、子女,按照相关部门要求,可办理随迁落户。

　　五、队伍建设

　　聘用制人员,业绩突出、表现出色的,试用期满考核合格后转正定级:大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)聘为科员;硕士研究生毕业,获得硕士学位的研究生聘为副主任科员;博士研究生毕业,获得博士学位的研究生聘为主任科员。

　　六、建立退出机制

　　有下列情形之一的,依照规定程序对聘用制人员予以辞退,解除聘用劳动合同:

　　1.年度考核连续两年被确定为不称职(不合格)等次的。

　　2.严重违反汽开区人事管理规定或有其他违法违纪行为受到责任追究的。

　　3.不履行合同义务,经教育仍不改正的。

　　4.工作严重失职、营私舞弊、给聘用方和党工委、管委会造成重大损害和恶劣影响的。

　　5.不能胜任现有岗位工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的。

　　6.其他法律法规规定的情形及不适合工作的。

　　七、注意事项

　　(一)考生在整个人才引进过程中有不明之处,请及时与长春国际汽车城人才引进工作领导小组联系。

　　(二)考生需保证所提供个人信息及相关材料真实有效,凡弄虚作假者,一经查实,取消聘用资格。

　　(三)考生参与人才引进过程中必须保持报名时所留联系电话畅通,以便通知有关事宜。

　　(四)凡考生因任何原因,未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格。

　　(五)资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的予以追究责任。

　　(六)人才引进工作的组织实施单位和工作人员,必须对考生的个人信息给予严格保密;对人才引进过程中考生、人才引进单位和工作人员违纪违规的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。