报考岗位有户籍要求的，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。

　　四、招聘考试

　　本次招聘采取笔试、面试、组织考察等方式公开招聘。笔试、面试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

　　(一)开考比例。

　　岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请县公开招聘领导小组同意后，根据实际情况可适当降低比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　(二)笔试

　　报考乡村小学教师、汉昌学区三阳乡小学教师岗位的，笔试采取小学语文、数学两科合卷;报考城区中小学岗位的笔试主要测试招聘岗位学科专业知识和教育教学理论，笔试分值为100分。笔试结束后3个工作日内公布笔试成绩。依据笔试成绩从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单。实际参考人数没有形成竞争的岗位，依据笔试成绩划定笔试最低控制分数线，最低控制分数线以同岗位类别笔试实际参考人员的平均分的85%划线，未达到最低控制分数线的视为不合格。末位入围面试人员笔试成绩相同、名次并列的，全部进入面试。

　　领取准考证时间：8月12日(星期四)下午15:00—18:00，

　　领取准考证地点：平江县教育局人事股(前栋412室)。

　　笔试时间：8月13日(星期五)上午9：00—11:00，

　　笔试地点：详见准考证。

　　(三)面试

　　面试主要测试教育教学基本素质与能力。乡村小学教师和汉昌学区三阳乡小学教师采取结构化面试加测粉笔字书写的方式进行;城区中、小学教师采取上微课的形式进行。

　　面试时间及地点另行公示(关注平江县政府门户网公示公告栏)。

　　面试最低控制分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低控制分数线按同一场次同一组评委实际参考面试人员的平均分的85%计算，未达最低控制分数线的视为不合格。

　　(四)考试综合成绩计算与公示

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　面试结束后，根据考试综合成绩，按报考学区从高到低进行排名并公示。

　　(五)同分优先处理办法

　　招聘考试综合成绩相同的，按下列方法处理：1.考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;2.再相同的，以学历层次较高者优先;3.如再相同，以有教学经历者优先。

　　五、体检

　　按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行。体检费由考生负责，体检时间另行公示(关注平江县政府门户网公示公告栏，不另行电话通知)。

　　六、考察

　　体检合格人员进入考察程序。由招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实情、应聘资格条件等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。具体考察办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局[2013]2号)执行，并形成具体的考察结论。

　　七、递补

　　因考察或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的按成绩排名依次递补，递补原则上不超过2次。

　　八、公示

　　1.公开招聘工作领导小组会同招聘单位根据考试综合成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将在平江县政府门户网公示，接受社会各界监督。

　　2.公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　3.拟聘用人员名单公示后，出现岗位空缺时不再递补。

　　九、办理聘用手续

　　公示期满后无异议的人员，根据综合成绩从高到低由应聘对象选择岗位(学校)，经人社局审核备案后办理聘用及相关手续。