1.体检合格的应聘人员为考核对象，考核工作由县教育局及相关部门负责。

　　2.考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况。

　　七、管理办法及待遇

　　(一)合同签订

　　经体检、考核合格后，在平等自愿、协商一致的基础上，所招聘的编外教师以劳务派遣方式与选定的劳务派遣公司签订劳动合同。劳动合同以书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，学校一份。聘用期限暂定三年，一年一签，考核合格作为续签的基本条件。

　　(二)待遇

　　1.招聘的编外教师每人每年财政预算额度60000元(包括工资、福利、“五险一金”等)，由劳务派遣公司按照《劳动合同法》相关规定，办理缴纳五险一金，缴费标准按照有关政策规定执行。

　　2.在财政核拨的年额度内，提取一定资金作为月绩效奖励和年度考核奖励，根据学校的考核结果，对满学年工作、工作表现优秀的给予兑现月绩效奖励和年度考核奖励。

　　3.编外教师在评优评先方面与在编教师具有同等权利。

　　(三)管理

　　1.县教育局根据各校教师实际需求情况，对编外教师可在全县范围内统一调配。不服从调配的视同自动放弃聘用资格，已签合同的予以解除。

　　2.编外教师须在中小学的教育教学一线岗位工作，离开一线岗位的，视为违约予以解除合同。

　　3.编外教师要服从所在学校的工作安排，学校对其工作进行量化考核，县教育局按年度安排考核，考核情况与绩效奖励挂钩。年度考核不合格的，给予解聘。

　　4.编外教师因参加考录公务员、事业单位招考、新任教师招考、参军、个人原因自愿解聘等情况，应提前告知学校提出解除劳动合同，且不得享受本年度考核奖及月绩效奖励工资。

　　联系电话：0596-5889391，联系人：俞老师。

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　　2021年招聘编外中小学幼儿园教师报名登记表.docx