(四)考试

　　1.考试时间：2021年8月14日(具体时间以准考证要求为准)。

　　2.考试地点：报考人员按照准考证上确定的地点参加考试。

　　3.考试方式：教育护理、计算机教师岗位采用说课和技能展示方式进行，其他岗位采用说课和问题答辩方式进行;卫健岗位以结构化面试为主，主要考查考生的思想政治素质、分析能力、语言表达能力等。

　　4.考试成绩：

　　(1)教育岗位说课及问题答辩(技能展示)满分均为100分，按照说课成绩、问题答辩(技能展示)成绩各占50%的比例综合折算最后得分。因考生放弃考试导致该职位只有1人参考的，该职位可正常开考，划定合格分数线75分，未达到合格分数线的，核减或取消该引才岗位职数。

　　(2)卫健岗位结构化面试满分为100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算。因考生放弃考试导致该职位只有1人参考的，该职位可正常开考，实行合格分数线控制，未达到合格分数线的，核减或取消该引才岗位职数。合格分数线为考生所在考场(同一考官组、同一面试题本)实考考生平均分。

　　(3)考生成绩当场宣布确认。

　　5.相关要求：考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加考试。考试工作在落实防疫安全措施前提下组织实施，参加人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作，出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫要求，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从防疫工作安排的，取消考试资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　(五)体检

　　体检时间为8月15日。综合考生考试成绩，从高分到低分按照1:1比例确定体检对象。考生携带身份证原件到指定医院和机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理，体检不合格或自动放弃的，根据单位需要，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(六)组织考察

　　考察工作采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案资料等实地考察方式进行，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身体心理健康情况、职位匹配度以及需要回避等方面，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。对考察不合格、或自动放弃、或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予引进，根据引才单位需要，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(七)公示和引进

　　对体检、考察通过人员，经市委常委会会议审议通过，在湖北当阳网、当阳市人民政府网和当阳党建网公示7个工作日，经公示无异议人员，按照事业单位引进急需紧缺人才有关要求，办理相关引进手续。拟引进人才无正当理由逾期(自接到报到通知7日内)不报到的，取消资格。

　　四、政策待遇

　　(一)引进人才纳入事业单位编制，按照机关事业单位工作人员管理办法进行管理，并按国家规定落实事业单位相关待遇。拟引进人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应入职手续。

　　(二)通过人才引进进入我市事业单位工作的，符合条件者可申请入住市人才公寓。

　　(三)经市委人才工作领导小组认定的高层次人才，可按政策规定享受相应人才补贴。

　　(四)引进的人才纳入组织人社部门重点跟踪培养。

　　五、相关说明

　　(一)当阳市教育、卫健系统引进紧缺急需人才工作在市委人才办领导下进行。市教育局、市卫生健康局分别具体组织实施，成立引才工作专班，负责报名、审核、考试、体检、考察等工作，对引才工作负主体责任。

　　(二)此次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　(三)对在此次人才引进过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。