3.资格复审时间、地点及具体要求另行通知。资格复审合格的拟面试人员名单在宁夏建设职业技术学院官网公示5个工作日。

　　(四)面试

　　1.确定面试对象

　　(1)同一岗位招聘人数与报考人数不超过1：5(含5人)，且资格复审合格，报考人员全部进入面试;

　　(2)同一岗位招聘人数与资格复审合格人数超过1：5，将通过增加笔试的方式，按照1：3比例确定面试人选;增加的笔试形式为闭卷考试。笔试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、时事政治、马克思主义哲学基础知识、法律常识及写作等;笔试分值为100分，笔试时间为120分钟。笔试成绩只作为确定进入面试人员的依据，不计入总成绩;

　　(3)同一岗位招聘人数与资格复审合格人数达不到1：3比例的，取消该岗位招聘计划;

　　(4)通过增加笔试按照1：3确定面试人员时，因放弃资格或其他原因出现的空缺，从同一岗位增加笔试的人员中，从高分到低分的排序递补。

　　2.组织面试

　　(1)面试公告在宁夏建设职业技术学院官网发布，并采取打电话、发短信方式通知应聘者面试时间、地点、面试形式等相关事宜;

　　(2)面试采取半结构化(试讲+回答问题)面试方式。面试人员按照抽签顺序依次到备考室备课20分钟后，进入考场进行面试，时间共计25分钟(15分钟试讲课，10分钟回答问题);

　　(3)试讲内容根据各招聘岗位专业教师素质要求，选取高职高专系列教材中的部分章节确定;回答问题重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容;

　　(4)面试满分为100分，成绩达不到60分的，取消招聘资格;

　　(5)面试人员放弃面试资格或其他原因出现的空缺不再递补;

　　(6)面试成绩在宁夏建设职业技术学院官网公示5个工作日。

　　3.面试总成绩计算

　　总成绩由试讲成绩(占总分70%)和回答问题(占总分30%)两部分组成;如总成绩出现并列，试讲成绩高的名次在前;如试讲、回答问题及总成绩均为并列，将通过加试环节确定最终名次。加试成绩不计入本人总成绩。

　　(五)体检

　　体检根据面试总成绩排名，按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人员。体检阶段出现的空缺不再递补。

　　1.体检需在县级以上综合医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行;

　　2.宁夏建设职业技术学院或受检人对体检结果有异议的，可按照相关规定提出复检;复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准;

　　3.体检费由应聘者承担。申请复检的，复检相关费用由应聘者承担;

　　4.应聘者要在规定时间完成全部体检项目，不按要求完成体检项目的，视同自动放弃招聘资格。

　　(六)考察

　　体检合格者确定为拟考察人员。进入考察程序的人员，由学院人事处会同学院纪委(监察专员办公室)进行考察。考察阶段出现的空缺不再递补。

　　1.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审;

　　2.考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外)，并确有事实依据，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及存在其他不宜进入事业单位工作的情形，经学院公开招聘工作领导小组研究，报请自治区教育厅批准后，取消应聘资格;

　　3.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓做出考察结论。自暂缓做出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经学院公开招聘工作领导小组研究，报请自治区教育厅批准，可以延长30日。