进入面试且资格复审合格的需缴纳面试费用45元。

　　(五)面试

　　面试采取结构化面谈形式，面试主要考察应考者综合分析、组织协调、应急应变、语言表达、专业素养等能力，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予进入下一招聘环节。面试成绩当场确认。

　　报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。请报考人员随时关注网站发布的通知。

　　(六)综合成绩核定

　　笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数。

　　笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。

　　综合成绩的计算方法为：

　　综合成绩=笔试科目成绩÷2(即换算为100分制)×40%+面试成绩×60%。

　　七、体检和考察

　　(一)体检

　　面试结束后，报考人员登录报名网站查询考试综合成绩及是否进入体检等信息(天津市人才服务中心网https://www.tjtalents.com.cn/)，并按要求参加体检。

　　以综合成绩按照由高分到低分排序，按招聘岗位与进入体检人数之比1:1的比例，确定参加体检人员名单。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位，体检标准国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　招聘单位或应聘人员对体检结果有疑问的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定人员，视为自动放弃。在体检、复检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消聘用资格。由于上述原因出现的岗位空缺，从该岗位报考者中按照考试综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补进行两次。综合成绩相同按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。

　　(二)考察

　　考察由南开区卫生健康委员会及招聘单位组织实施，做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察要对各方面的意见进行综合分析，写出书面考察意见。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。因考察不合格或个人放弃等原因出现的岗位空缺，从该岗位报考者中按照考试综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补进行两次。综合成绩相同按照笔试成绩高者优先的原则确定考察人员。

　　八、公示

　　根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，在天津市人才服务中心网、北方人才网、南开区人力资源和社会保障局政务网、南开区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、所学专业、职称情况、准考证号、拟聘用单位及岗位、综合成绩。

　　因考生公示不合格或考生自动放弃等原因出现的岗位空缺，从该岗位报考者中按照考试综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补进行两次。综合成绩相同按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。

　　九、报到、聘用、报批备案

　　应聘人员须按照通知统一办理报到手续，对于逾期不办理报到手续的人员，取消聘用资格。

　　招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。

　　按照干部人事管理权限，南开区卫生健康委员会将《事业单位聘用工作人员名册》报区人社局审核、备案。